| 企業(yè)人力資源管理師二級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)第一章【本章脈絡(luò)】 | ||||
| 第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法【免費(fèi)做題】 | ||||
| 勞動(dòng)資源的稀缺性 | 效用最大化 | 勞動(dòng)力市場(chǎng) | 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法 | |
| 第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求【免費(fèi)做題】 | ||||
| 勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給 | 勞動(dòng)力需求 | 企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定 | 勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡 | 人口、資本存量與均衡工資率 |
| 第三節(jié) 完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平和工資結(jié)構(gòu)【免費(fèi)做題】 | ||||
| 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)【免費(fèi)做題】 | ||||
| 就業(yè)總量的決定 | 失業(yè)及其類型 | 需求不足性失業(yè) | 失業(yè)的度量和失業(yè)的影響 | 政府行為和勞動(dòng)力市場(chǎng) |
| 第二章 勞動(dòng)法【本章脈絡(luò)】 | |||
| 第一節(jié) 勞動(dòng)法的體系 | |||
| 勞動(dòng)法的概念 | 勞動(dòng)法的基本原則 | 勞動(dòng)法律淵源 | 勞動(dòng)法的體系 |
| 第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系 | |||
| 勞動(dòng)法律關(guān)系及其特征 | 勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素 | 勞動(dòng)法律事實(shí) | |
| 企業(yè)人力資源管理師二級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)第五章【本章脈絡(luò)】 | ||
| 第一節(jié) 人力資源的基本理論 | ||
| 人性假設(shè) | 以人為本的管理思想 | |
| 人力資本理論 | 人力資本投資的收益率 | |
| 第二節(jié) 人力資源開發(fā) | ||
| 人力資源開發(fā)的目標(biāo) | 第2頁：人力資源開發(fā)的理論體系 | 人力資源開發(fā)的內(nèi)容與方法 |
| 第三節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理 | ||
| 概念和作用 | 原理和職能 | 三大基石和兩種技術(shù) |
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