第三章第一節(jié)　企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)與實(shí)施

　　第一單元　企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃的設(shè)計(jì)
　　學(xué)習(xí)目標(biāo)
　　通過(guò)學(xué)習(xí)，明確企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃的概念、培訓(xùn)規(guī)劃制定的內(nèi)容和要求，掌握企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)的基本程序和方法。
　　知識(shí)要求
　　一、企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃的概念
　　企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃是在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上，從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的全局出發(fā)，根據(jù)企業(yè)各種培訓(xùn)資源的配置情況，對(duì)計(jì)劃期內(nèi)的培訓(xùn)目標(biāo)、對(duì)象和內(nèi)容，培訓(xùn)的規(guī)模和時(shí)間，培訓(xùn)評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)和人員、培訓(xùn)師的指派、培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算等一系列工作所作出的統(tǒng)一安排。
　　二、企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃的分類
　　企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃不是單一的規(guī)劃，而是企業(yè)人力資源管理與開發(fā)體系中一個(gè)由多層次、多方面培訓(xùn)規(guī)劃構(gòu)成的子系統(tǒng)。
　　1．從規(guī)劃的內(nèi)容上看，企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃可分為員工培訓(xùn)開發(fā)的戰(zhàn)略規(guī)劃、員工培訓(xùn)開發(fā)的管理規(guī)劃和其他類型的規(guī)劃。
　　2．從規(guī)劃的期限上看，企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃可分為長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃(1～3年)和短期計(jì)劃(1年以內(nèi)的季度或月度)。
　　3．從規(guī)劃的對(duì)象上看，企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃可分為管理人員、技術(shù)人員和技能操作人員的培訓(xùn)規(guī)劃，或者一般人員和中、高層級(jí)人員的培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃。
　　三、企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃的內(nèi)容
　　(一)培訓(xùn)的目的
　　(二)培訓(xùn)的目標(biāo)
　　(三)培訓(xùn)對(duì)象和內(nèi)容
　　(四)培訓(xùn)的范圍
　　(五)培訓(xùn)的規(guī)模
　　(六)培訓(xùn)的時(shí)間
　　(七)培訓(xùn)的地點(diǎn)
　　(八)培訓(xùn)的費(fèi)用
　　(九)培訓(xùn)的方法
　　(十)培訓(xùn)的教師
　　(十一)規(guī)劃的實(shí)施
　　其中，培訓(xùn)費(fèi)用即培訓(xùn)成本，它是指企業(yè)在員工培訓(xùn)的過(guò)程中所發(fā)生的一切費(fèi)用，包括培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作、培訓(xùn)的實(shí)施過(guò)程、培訓(xùn)結(jié)束之后的效果評(píng)估等各種與之相關(guān)活動(dòng)的各種費(fèi)用的總和。培訓(xùn)成本由以下兩個(gè)部分構(gòu)成。
　　1．直接培訓(xùn)成本是指在培訓(xùn)組織實(shí)施過(guò)程之中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費(fèi)用總和。
　　2．間接培訓(xùn)成本是指在培訓(xùn)組織實(shí)施過(guò)程之外企業(yè)所支付的一切費(fèi)用總和。
　　【例題2．3．1】以下關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（　?。?。(2012年11月二級(jí)真題)
　　A．是指企業(yè)在員工培訓(xùn)過(guò)程中所發(fā)生的一切費(fèi)用之和
　　B．間接培訓(xùn)成本是企業(yè)在培訓(xùn)過(guò)程之外支付的一切費(fèi)用總和
　　C．由培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作和培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中各項(xiàng)活動(dòng)的費(fèi)用構(gòu)成
　　D．直接培訓(xùn)成本是在培訓(xùn)組織實(shí)施過(guò)程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費(fèi)用總和
　　【答案】C
　　四、企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃制定的要求
　　(一)系統(tǒng)性
　　系統(tǒng)性就是要求培訓(xùn)規(guī)劃從目標(biāo)設(shè)立到實(shí)施的程序和步驟，從培訓(xùn)對(duì)象的確定到培訓(xùn)的內(nèi)容、培訓(xùn)方式方法的選擇、培訓(xùn)師的指派甚至評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的制定都應(yīng)當(dāng)保持統(tǒng)一性和一致性。
　　(二)標(biāo)準(zhǔn)化
　　標(biāo)準(zhǔn)化就是要求整個(gè)培訓(xùn)規(guī)劃的制定過(guò)程，確立并執(zhí)行正式的培訓(xùn)規(guī)則和規(guī)范，這些規(guī)則和規(guī)范體現(xiàn)了員工培訓(xùn)活動(dòng)過(guò)程的客觀規(guī)律性。
　　(三)有效性
　　有效性就是要求員工培訓(xùn)規(guī)劃的制定必須體現(xiàn)出可靠性、針對(duì)性、相關(guān)性和高效性四個(gè)方面的基本特點(diǎn)。
　　(四)普遍性
　　普遍性就是要求培訓(xùn)規(guī)劃制定必須適應(yīng)不同的工作任務(wù)、不同的培訓(xùn)對(duì)象和不同的培訓(xùn)需要。
　　【例題2．3．2】員工培訓(xùn)規(guī)劃的（　　）是指規(guī)劃必須體現(xiàn)可靠性、針對(duì)性、相關(guān)性和高效性。(2011年5月二級(jí)真題)
　　A．系統(tǒng)性
　　B．標(biāo)準(zhǔn)化
　　C．有效性
　　D．普遍性
　　【答案】C

　　章節(jié)考點(diǎn)：人力資源管理師二級(jí)章節(jié)考點(diǎn)與習(xí)題匯總

　　考試真題：2007-2014人力資源管理師二級(jí)真題匯總

　　快速通關(guān)：教材改革如何通關(guān)？講師解密新考點(diǎn)，鎖定核心考點(diǎn) 精準(zhǔn)押題提分