近亲乱中文字幕久热,午夜天堂电影在线,亚洲91最新在线,老熟女一区二区免费视频

<center id="w8c0s"><optgroup id="w8c0s"></optgroup></center>
  • <dl id="w8c0s"><small id="w8c0s"></small></dl>
    <dfn id="w8c0s"><source id="w8c0s"></source></dfn>
    <abbr id="w8c0s"><kbd id="w8c0s"></kbd></abbr>
  • <li id="w8c0s"><input id="w8c0s"></input></li>
    <delect id="w8c0s"><td id="w8c0s"></td></delect>
    <strike id="w8c0s"><code id="w8c0s"></code></strike>
  • 您現(xiàn)在的位置:233網(wǎng)校>人力資源管理>學(xué)習(xí)筆記>二級(jí)筆記

    二級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)輔導(dǎo):心理測(cè)量技術(shù)

    來(lái)源:233網(wǎng)校 2015年2月5日

    第四章 管理心理與組織行為【本章脈絡(luò)

      第四節(jié) 人力資源管理中的心理測(cè)量技術(shù)

      一、心理測(cè)量的原理(重點(diǎn))
      (一)心理測(cè)量和心理測(cè)驗(yàn)(重點(diǎn))
      1.心理測(cè)量
      心理測(cè)量(psychologicalmeasurement)是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字,并賦予這些數(shù)字一定解釋的過(guò)程。
      2.心理測(cè)驗(yàn)
      (1)心理測(cè)驗(yàn)的含義
      心理測(cè)驗(yàn)在編制、施測(cè)、評(píng)分和解釋方面依據(jù)一套系統(tǒng)的程序。標(biāo)準(zhǔn)化心理測(cè)驗(yàn)是指按照嚴(yán)格的科學(xué)程序去編制和使用具有統(tǒng)一尺度并對(duì)誤差做嚴(yán)格控制的測(cè)驗(yàn)。
      (2)標(biāo)準(zhǔn)化心理測(cè)驗(yàn)的優(yōu)點(diǎn)
     ?、倏梢詼p少主觀因素對(duì)測(cè)驗(yàn)?zāi)康牡挠绊?,使測(cè)量準(zhǔn)確、客觀。
     ?、谟薪y(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),便于對(duì)不同的人的測(cè)驗(yàn)成績(jī)進(jìn)行比較。
     ?、弁粶y(cè)驗(yàn)可反復(fù)使用。
      (二)心理測(cè)驗(yàn)的類型(重點(diǎn))
      1.按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容分為能力測(cè)驗(yàn)和人格測(cè)驗(yàn)。
      2.按測(cè)驗(yàn)方式分為紙筆測(cè)驗(yàn)、操作測(cè)驗(yàn)、口頭測(cè)驗(yàn)和情境測(cè)驗(yàn)。
      3.按同時(shí)施測(cè)人數(shù)多少分為個(gè)別測(cè)驗(yàn)和團(tuán)體測(cè)驗(yàn)。
      4.按測(cè)驗(yàn)?zāi)康姆譃槊枋鲂詼y(cè)驗(yàn)、診斷性測(cè)驗(yàn)和預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)。
      5.按測(cè)驗(yàn)應(yīng)用領(lǐng)域分為教育測(cè)驗(yàn)、職業(yè)測(cè)驗(yàn)和臨床測(cè)驗(yàn)。
      6.按測(cè)驗(yàn)的解釋分為常模參照測(cè)驗(yàn)、標(biāo)準(zhǔn)參照測(cè)驗(yàn)。
      7.按測(cè)驗(yàn)難度分為速度測(cè)驗(yàn)和難度測(cè)驗(yàn)。
      8.按測(cè)驗(yàn)要求分為選優(yōu)性測(cè)驗(yàn)和典型性測(cè)驗(yàn)。
      (三)心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)(重點(diǎn))
      1.信度(reliability)
      信度又稱穩(wěn)定性或可信性,指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的—致性。信度越高,測(cè)驗(yàn)越可靠。
      2.效度(validity)
      效度指一個(gè)測(cè)驗(yàn)的測(cè)驗(yàn)結(jié)果與被測(cè)驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度,即一個(gè)測(cè)驗(yàn)希望測(cè)量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性。
      3.難度(difficulty)
      難度的指標(biāo)通常以通過(guò)率表示,究竟難度多高合適取決于測(cè)驗(yàn)的目的、性質(zhì)和題目的形式。
      4.標(biāo)準(zhǔn)化(standardization)和常模(norm)
      一個(gè)好的測(cè)驗(yàn)在編制和使用時(shí)必須經(jīng)過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的過(guò)程,即經(jīng)過(guò)以下四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)步驟。
      (1)選定所需要的測(cè)驗(yàn)題。
      (2)抽樣選定標(biāo)準(zhǔn)化樣本進(jìn)行試測(cè)。
      (3)施測(cè)程序標(biāo)準(zhǔn)化,對(duì)每個(gè)被試按同樣規(guī)定施測(cè)。
      (4)從施測(cè)結(jié)果中建立常模。
      【例題1.4.11】心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)包括(  )。(2011年11月二級(jí)、2010年11月四級(jí)真題)
      A.信度
      B.效度
      C.難度
      D.靈敏度
      E.標(biāo)準(zhǔn)化
      【答案】ABCE

      章節(jié)考點(diǎn):人力資源管理師二級(jí)章節(jié)考點(diǎn)與習(xí)題匯總

      考試真題:2007-2014人力資源管理師二級(jí)真題匯總

      快速通關(guān):教材改革如何通關(guān)?講師解密新考點(diǎn),鎖定核心考點(diǎn) 精準(zhǔn)押題提分

    相關(guān)閱讀
    精品課程

    正在播放:四級(jí)專業(yè)技能重難點(diǎn)攻克

    難度: 試聽完整版
    登錄

    新用戶注冊(cè)領(lǐng)取課程禮包

    立即注冊(cè)
    掃一掃,立即下載
    意見反饋 返回頂部