近亲乱中文字幕久热,午夜天堂电影在线,亚洲91最新在线,老熟女一区二区免费视频

<center id="w8c0s"><optgroup id="w8c0s"></optgroup></center>
  • <dl id="w8c0s"><small id="w8c0s"></small></dl>
    <dfn id="w8c0s"><source id="w8c0s"></source></dfn>
    <abbr id="w8c0s"><kbd id="w8c0s"></kbd></abbr>
  • <li id="w8c0s"><input id="w8c0s"></input></li>
    <delect id="w8c0s"><td id="w8c0s"></td></delect>
    <strike id="w8c0s"><code id="w8c0s"></code></strike>
  • 您現(xiàn)在的位置:233網(wǎng)校>人力資源管理>學(xué)習(xí)筆記>二級(jí)筆記

    二級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)輔導(dǎo):企業(yè)戰(zhàn)略管理

    來源:233網(wǎng)校 2015年1月27日
      二、企業(yè)分析(重點(diǎn))
      企業(yè)內(nèi)部條件分析包括企業(yè)資源狀況分析、企業(yè)利用其資源的能力分析以及競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析。
      (一)企業(yè)資源狀況分析
      1.定義:企業(yè)資源是企業(yè)擁有或控制的有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn),包括機(jī)器、資本等實(shí)物資產(chǎn)以及專利、商標(biāo)、技術(shù)秘密和管理等無形資產(chǎn)。
      2.具體內(nèi)容:包括物質(zhì)資源狀況、人力資源狀況、財(cái)務(wù)資源狀況、技術(shù)資源狀況、管理資源狀況、無形資產(chǎn)狀況。
      3.資源分析必須辨明企業(yè)現(xiàn)有的資源狀況與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的資源狀況的區(qū)別,更主要的是著眼于對(duì)企業(yè)所要實(shí)現(xiàn)的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分析。資源分析包括資源優(yōu)勢(shì)和資源缺陷兩個(gè)方面。
      (二)企業(yè)能力分析
      1.能力的概念
      能力是指企業(yè)將其資源進(jìn)行組合、歸集、整合形成產(chǎn)品和服務(wù),以滿足顧客需要的一種技能。企業(yè)資源的開發(fā)和利用活動(dòng)可以分成兩大類,即基本活動(dòng)和支持活動(dòng)。
      2.企業(yè)能力分析的方法
      企業(yè)在能力分析的過程中,應(yīng)采取對(duì)比的方法,進(jìn)行橫向和縱向的分析,只有這樣才能了解企業(yè)能力的形成、變化過程,了解企業(yè)的優(yōu)勢(shì)能力和弱勢(shì)能力,以及企業(yè)所處的競(jìng)爭(zhēng)地位。企業(yè)能力分析的方法包括縱向分析、橫向分析和財(cái)務(wù)分析。
      3.企業(yè)能力評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)
      在分析企業(yè)能力時(shí),效率和效果是兩個(gè)主要的標(biāo)準(zhǔn)。效率是企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)時(shí)實(shí)際產(chǎn)出與實(shí)際投入的比率,即實(shí)際的投入產(chǎn)出比;效果是企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)時(shí)實(shí)際產(chǎn)出達(dá)到預(yù)期產(chǎn)出的程度。
      (三)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的綜合分析——明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)(重點(diǎn))
      企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的綜合分析,主要采用SWOT分析方法?!癝”是指企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)(Strength);“W”是指企業(yè)內(nèi)部劣勢(shì)(Weaknesses);“O”是指企業(yè)外部環(huán)境的機(jī)會(huì)(Opportunities);“T”是指外部環(huán)境的威脅(Treats)。
      1.企業(yè)進(jìn)行SWOT分析的程序
      (1)分析企業(yè)外部環(huán)境的變化,尋找可能出現(xiàn)的機(jī)會(huì)和威脅等關(guān)鍵因素。
      (2)根據(jù)企業(yè)內(nèi)部資源和能力分析,確定企業(yè)內(nèi)部不利和有利的關(guān)鍵因素。
      (3)對(duì)決定企業(yè)的S、W、O、T的各種關(guān)鍵因素進(jìn)行加權(quán)平均并作總體評(píng)價(jià)。
      (4)在SWOT分析圖上定位,確定企業(yè)的戰(zhàn)略能力,如圖1-3-1所示。
      (5)進(jìn)行戰(zhàn)略分析。SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略:增長(zhǎng)型戰(zhàn)略(SO)、扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略(WO)、防御型戰(zhàn)略(WT)和多種經(jīng)營型戰(zhàn)略(ST)。

    SWOT分析法


      2.SWOT分析可供選擇的戰(zhàn)略
      (1)位于第Ⅰ象限的企業(yè)擁有強(qiáng)大的內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)和眾多的環(huán)境機(jī)會(huì),可以采取開發(fā)市場(chǎng)、增加產(chǎn)量等增長(zhǎng)型戰(zhàn)略。
      (2)位于第Ⅱ象限的企業(yè)有外部機(jī)會(huì)但缺少內(nèi)部條件,可以采取扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略,改變企業(yè)內(nèi)部的不利條件。
      (3)位于第Ⅲ象限的企業(yè)既有外部威脅,內(nèi)部狀況又不佳。應(yīng)當(dāng)采取防御型戰(zhàn)略,以避開威脅和消除劣勢(shì)。
      (4)位于第Ⅳ象限的企業(yè)擁有內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)而外部存在威脅。應(yīng)利用自身優(yōu)勢(shì)開展多種經(jīng)營,避免或減輕外部威脅的打擊,分散風(fēng)險(xiǎn),尋找新的發(fā)展機(jī)會(huì)。
      (四)企業(yè)的戰(zhàn)略選擇(重點(diǎn))
      1.總體戰(zhàn)略
      企業(yè)的總體戰(zhàn)略有進(jìn)入戰(zhàn)略、發(fā)展戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和撤退戰(zhàn)略。
      2.一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
      競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)生存和發(fā)展的永恒主題,競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略是企業(yè)總體戰(zhàn)略的核心內(nèi)容。競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略是企業(yè)為了獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的種類和范圍所做的決策和選擇,以及制定實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的行動(dòng)方案。
      一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略有低成本戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略和重點(diǎn)戰(zhàn)略。
      3.不同行業(yè)階段的戰(zhàn)略
      (1)新興行業(yè)的戰(zhàn)略。
      (2)成熟行業(yè)的戰(zhàn)略。
      (3)衰退行業(yè)的戰(zhàn)略。

      章節(jié)考點(diǎn):人力資源管理師二級(jí)章節(jié)考點(diǎn)與習(xí)題匯總

      考試真題:2007-2014人力資源管理師二級(jí)真題匯總

      快速通關(guān):教材改革如何通關(guān)?講師解密新考點(diǎn),鎖定核心考點(diǎn) 精準(zhǔn)押題提分

    相關(guān)閱讀
    精品課程

    正在播放:四級(jí)專業(yè)技能重難點(diǎn)攻克

    難度: 試聽完整版
    登錄

    新用戶注冊(cè)領(lǐng)取課程禮包

    立即注冊(cè)
    掃一掃,立即下載
    意見反饋 返回頂部