第五章 人力資源開發(fā)與管理
基本內容
本章主要介紹了人力資源管理的基本理論，包括人性假設理論、以人為本的管理思想和人力資本理論；人力資源開發(fā)的目標、內容、方法和理論體系；現(xiàn)代人力資源管理的基本理論，包括人力資源的一般特點，以及人力資源管理的基本概念、原理、原則、職能和作用；人力資源管理的三大基石：定編定崗定員定額、員工績效管理和技能開發(fā)；人力資源管理的兩種測量技術：工作崗位研究和人員素質測評。
學習要求
1．掌握以人為本的管理思想；了解人性假設學說。
2．掌握人力資本理論，包括人力資本的概念和人力資本投資。
3．掌握人力資源開發(fā)的目標、方法和理論體系，以及人力資源開發(fā)的內容和方法，包括職業(yè)開發(fā)、組織開發(fā)、管理開發(fā)和環(huán)境開發(fā)。
4．掌握企業(yè)人力資源管理的概念和特征。
5．掌握人力資源管理的三大基石：定編定崗定員定額、員工績效管理和技能開發(fā)。
6．掌握人力資源管理的兩種測量技術：工作崗位研究和人員素質測評。
本章脈絡
章節(jié)考點：人力資源管理師二級章節(jié)考點與習題匯總
