【例題1．4．4】滿足安全需要的行為可以是（　?。?2013年11月二級(jí)真題)
　　A．免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅
　　B．比競(jìng)爭(zhēng)中更出色
　　C．避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)
　　D．免受疾病和殘疾的威脅
　　E．避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境
　　【答案】ACDE
　　【解析】B項(xiàng)屬于滿足成就需要的行為。
　　(二)組織公正與報(bào)酬分配(重點(diǎn))
　　1．分配公平。
　　2．程序公平。
　　3．互動(dòng)公平。
　　【例題1．4．5】組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括（　?。?。(2010年5月三級(jí)真題)
　　A．分配公平
　　B．程序公平
　　C．互動(dòng)公平
　　D．法律公平
　　【答案】D
　　(三)期望理論與績(jī)效薪資
　　1．績(jī)效薪資的心理學(xué)理論基礎(chǔ)
　　只有當(dāng)員工相信自己出色的工作績(jī)效會(huì)帶來(lái)所期望的報(bào)酬時(shí)，員工才會(huì)受到激勵(lì)。
　　2．弗洛姆(V．Froom)的期望理論
　　這一理論認(rèn)為，人之所以努力工作，是因?yàn)樗X(jué)得這種工作行為可以達(dá)到某種結(jié)果，而這種結(jié)果對(duì)他有足夠的價(jià)值。人們是否努力工作，取決于以下三個(gè)因素。
　　一是要判斷自己的努力是否能導(dǎo)致良好的業(yè)績(jī)和評(píng)價(jià)。
　　二是判斷自己良好的工作績(jī)效能否帶來(lái)組織的獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、加薪或提升。
　　三是判斷組織的獎(jiǎng)勵(lì)是否符合個(gè)人的需要，這些獎(jiǎng)勵(lì)或報(bào)酬對(duì)自已是否有吸引力。
　　3．績(jī)效薪資的特點(diǎn)
　　績(jī)效薪資的最大特點(diǎn)在于，它不是根據(jù)工作時(shí)間或工作資歷來(lái)決定的，而是由個(gè)人或群體或組織的績(jī)效水平?jīng)Q定的。績(jī)效薪資不在乎頭銜的大小，只依賴貢獻(xiàn)的多少。
　　4．有效的績(jī)效薪資計(jì)劃應(yīng)具備的特點(diǎn)
　　(1)確保努力程度與績(jī)效、績(jī)效與薪酬有比較直接的聯(lián)系。
　　(2)薪酬本身的價(jià)值受到員工的重視。
　　(3)有規(guī)范的、科學(xué)的發(fā)放方法及程序。
　　(4)確立可接受的、有效的考核標(biāo)準(zhǔn)。
　　(5)員工對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施有信心。
　　(6)整個(gè)計(jì)劃易于理解和計(jì)算。
　　(7)有基本的最低工資。
　　(8)提供及時(shí)的、明確的績(jī)效反饋。
　　(9)讓員工參與計(jì)劃的制訂和實(shí)施。

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