第二章第五節(jié)　企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置【本章脈絡(luò)】

　　學(xué)習(xí)目標(biāo)
　　通過學(xué)習(xí)，明確企業(yè)人力資源優(yōu)化配置的概念和意義，以及企業(yè)員工個(gè)體素質(zhì)的構(gòu)成，掌握企業(yè)員工整體素質(zhì)結(jié)構(gòu)分析、企業(yè)各類人員比例關(guān)系分析、人力資源個(gè)體與整體優(yōu)化配置及其配置效率分析的方法。
　　知識(shí)要求
　　一、企業(yè)人力資源配置的概念
　　人力資源配置是指在多種因素綜合作用下，企業(yè)內(nèi)各個(gè)部門實(shí)際投入和占用的勞動(dòng)力總量。
　　1．企業(yè)人力資源配置可按不同標(biāo)志對(duì)其作出區(qū)分。
　　(1)從配置的方式上看，可以將其區(qū)分為空間上和時(shí)間上的優(yōu)化配置。
　　(2)從配置的性質(zhì)上看，可以分為數(shù)量配置與質(zhì)量配置。
　　(3)從配置的成分上看，可以分為企業(yè)人力資源的總量與結(jié)構(gòu)配置。
　　(4)從配置的范圍上看，可以分為企業(yè)人力資源的個(gè)體配置與整體配置。
　　2．企業(yè)人力資源的素質(zhì)可分為個(gè)體素質(zhì)和整體素質(zhì)兩個(gè)層次。
　　(1)個(gè)體素質(zhì)是指單個(gè)員工的年齡、性別、體質(zhì)、性格、智力、品德等方面的特征。
　　(2)整體素質(zhì)是指構(gòu)成某一組織(如企業(yè)、部門、科室或班組)員工在整體上表現(xiàn)出來(lái)的素養(yǎng)和
　　特質(zhì)。
　　【例題2．2．29】從配置的（　　）上可以分為數(shù)量配置與質(zhì)量配置。
　　A．方式
　　B．性質(zhì)
　　C．結(jié)構(gòu)
　　D．范圍
　　【答案】B
　　二、企業(yè)人力資源配置的意義
　　企業(yè)人力資源配置效益的高低不僅直接影響到人力資源自身開發(fā)的程度，也影響到其他經(jīng)濟(jì)資源合理利用的程度，進(jìn)而影響到企業(yè)各類資源整體配置的效益。
　　三、企業(yè)員工個(gè)體素質(zhì)的構(gòu)成
　　個(gè)體配置實(shí)質(zhì)上是要實(shí)現(xiàn)員工個(gè)體素質(zhì)與崗位要求在質(zhì)與量上的統(tǒng)一性。一般來(lái)說(shuō)，員工個(gè)體素質(zhì)主要包括以下內(nèi)容：年齡、性別、體質(zhì)、性格、智力、品德。性格和氣質(zhì)有密切關(guān)系。氣質(zhì)是指人對(duì)外界事物的一種慣性、心理反應(yīng)。它是人的具有典型性和穩(wěn)定性心理活動(dòng)在動(dòng)力方面的特征。早期的心理學(xué)家對(duì)人的氣質(zhì)進(jìn)行過深入研究，通常把氣質(zhì)分為四種類型：
　　(1)急躁型；(2)活潑型；(3)穩(wěn)重型；(4)膠滯型。
　　一般來(lái)說(shuō)，急躁型的人一般果斷剛毅，有時(shí)表現(xiàn)魯莽；活潑型的人一般開朗直爽，有時(shí)過分敏感；穩(wěn)重型的人一般堅(jiān)韌頑強(qiáng)，有時(shí)表現(xiàn)頑固；膠滯型的人做事優(yōu)柔寡斷，可一旦下了決心往往又能持之以恒。因此。在實(shí)現(xiàn)員工個(gè)體配置時(shí)，應(yīng)考慮員工個(gè)人的性格對(duì)工作的影響。
　　【例題2．2．30】下列關(guān)于性格與氣質(zhì)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（　?。?。
　　A．急躁型的人一般遲疑不決，有時(shí)表現(xiàn)堅(jiān)強(qiáng)
　　B．活潑型的人一般開朗直爽，有時(shí)過分敏感
　　C．穩(wěn)重型的人一般堅(jiān)韌頑強(qiáng)，有時(shí)表現(xiàn)頑固
　　D．膠滯型的人做事優(yōu)柔寡斷，可一旦下了決心往往又能持之以恒
　　【答案】A

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