1、維克多·弗羅姆認為人的動機取決于三個因素。其中不包括（ ）。
A．效價
B．成就
C．期望
D．工具
2、量表評定法使用（ ），事先要規(guī)定好指標評定等級的意義及指標的定義。
A．按具體形式區(qū)分的評估方法
B．混合標準尺度法
C．描繪性評定量表法
D．書面法
3、縱向結合型企業(yè)集團是由集團核心企業(yè)對其他層次企業(yè)采?。ā 。┏止苫蚩毓啥纬傻慕M織形式。
A．直接
B．間接
C．垂直
D．橫向
4、勞動爭議的實質是勞動關系（?。┑睦娌顒e而導致的利益沖突。
A．主體
B．客體
C．個體
D．集體
5、考評者通常從多個方面描述績效的特征，對各個特征進行三個層面(優(yōu)秀、一般、差)的描述，并隨機排列這些特征從而形成標準尺度。這種績效考評的方法稱為（ ）。
A．行為定點量表法
B．混合標準尺度法
C．行為觀察量表法
D．生產能力衡量法
6、利用報紙刊登招聘廣告的周期，從準備到新人就職，大約為（ ）。
A．半個月
B．一個月
C．兩個月
D．三個月
7、 ESOP的發(fā)展，除了政府稅收和信貸上的優(yōu)惠之外，還有其他原因，其中不包括（?。?BR>A．為了招聘和挽留人才
B．激勵員工
C．易于借貸
D．提高勞動生產率
8、在社會中存在著社會分層現(xiàn)象，依據(jù)一定（ ）。將具有相對穩(wěn)定特征的社會群體稱為勞工階層。
A．要求
B．細則
C．標準
D．規(guī)定
9、對勞動爭議協(xié)調，應自決定受理之日起15日內結束，爭議復雜或因其他客觀因素影響需要延期的，延期最長不得超過（?。┤?。
A．10
B．15
C．20
D．25
10、赫茲泊格需要層次分為比較低級層次的需要和（ ）。
A．比較高級的需要
B．比較中層的需要
C．比較需求的需要
D．比較激勵的需要
歷年真題：人力資源管理師歷年真題一級/二級/三級/四級
課程輔導：為方便廣大學員充分備考，233網(wǎng)校“2014年人力資源管理師HD高清課件”開始招生，輔導課程：VIP班，套餐班，精講班，預測班，應用技巧班。
