1、小張和單位簽訂了一份兩年期的勞動(dòng)合同，單位要求試用期限為3個(gè)月，這個(gè)規(guī)定（ ?。?。
A．是對(duì)的
B．小張必須遵守
C．是不對(duì)的
D．不可以協(xié)商
2、企業(yè)集團(tuán)職能機(jī)構(gòu)不包括的形式是（ ?。?。
A．依托型職能機(jī)構(gòu)
B．獨(dú)立型職能機(jī)構(gòu)
C．智囊機(jī)構(gòu)及專業(yè)公司和專業(yè)中心
D．自主型職能機(jī)構(gòu)
3、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，（ ?。?。
A．用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任
B．用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
C．用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任
D．先由勞動(dòng)者賠償，不足部分由用人單位賠償
4、績效管理活動(dòng)的核心內(nèi)容是（ ?。?BR>A．績效計(jì)劃
B．績效考評(píng)
C．績效溝通
D．績效診斷
5、工作能力向工作業(yè)績轉(zhuǎn)換的“中介”是（ ?。?。
A．工作態(tài)度
B．專業(yè)技術(shù)
C．科學(xué)管理
D．績效考核
6、迫使企業(yè)減少人力資源的使用量的原因是（ ）。
A．產(chǎn)品質(zhì)量低下
B．產(chǎn)品、服務(wù)市場(chǎng)需求萎縮
C．勞動(dòng)力市場(chǎng)要求工資過高時(shí)
D．高校的大規(guī)模擴(kuò)招
7、（ ?。┦欠从硢T工在出勤時(shí)間內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)及其被利用情況的指標(biāo)。
A．出勤時(shí)間利用率
B．出勤率
C．工作日利用率
D．工作效率
8、晉升策略的選擇不包括（?。?。
A．以員工實(shí)際績效為依據(jù)的晉升策略
B．以員工工作為依據(jù)的晉升策略
C．以員工競(jìng)爭能力為依據(jù)的晉升策略
D．以員工綜合實(shí)力為依據(jù)的晉升策略
9、（ ?。┑墓局卫斫Y(jié)構(gòu)是指有關(guān)董事會(huì)的功能、結(jié)構(gòu)、股東的權(quán)力等方面的制度安排。
A．廣義
B．廣泛
C．狹義
D．控制
10、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（?。?BR>A．半年
B．一年
C．18個(gè)月
D．20個(gè)月
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