A．為企業(yè)職業(yè)生涯開發(fā)提供信息資料
B．對職業(yè)生涯狀況作出客觀評價
C．建立培訓(xùn)工作及審核、實施、評估、修改和完善制度
D．制定與崗位知識技能及與企業(yè)貢獻掛鉤的收入分配制度
E．發(fā)掘企業(yè)職業(yè)生涯開發(fā)的潛力
92、 一線員工工作崗位輪換給企業(yè)帶來的好處是（ ）。
A．促進生產(chǎn)效率的提高
B．解決了單一崗位索然寡昧的問題
C．解決“耗竭”精神狀態(tài)問題
D．經(jīng)濟受益
E．改善了員工的生理狀態(tài)
93、 員工管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計一般按照四個級別進行，其具體培訓(xùn)內(nèi)容包括（ ?。?。
A．管理理論教程
B．人際關(guān)系教程
C．基礎(chǔ)管理教程
D．高級管理教程
E．總體管理教程
94、 為員工定制的員工手冊中，涉及員工切身利益的有關(guān)政策規(guī)定包括（ ?。?br>A．組織結(jié)構(gòu)
B．人事政策
C．工資待遇
D．勞動紀(jì)律
E．保密制度
95、 設(shè)計專業(yè)技術(shù)人員工資收入的出發(fā)點是（?。?。
A．收入水平要高
B．重在激勵
C．激勵方式結(jié)合企業(yè)實際
D．形式靈活
E．重在講實效
96、 西方傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的時期，企業(yè)雇主的認(rèn)知發(fā)生了重大變化。
體現(xiàn)在（ ）。
A．重視員工的個別差異
B．主管關(guān)懷下屬
C．注重調(diào)整人際關(guān)系
D．激勵員工積極性
E．對員工進行技能培訓(xùn)
97、 企業(yè)最重要的人力資本包括（ ?。?。
A．知識員工
B．企業(yè)家
C．技術(shù)創(chuàng)新者
D．員工技能
E．員工體能
98、 過度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為（ ）三種類型。
A．生理癥狀
B．心理癥狀
C．行為癥狀
D．不適應(yīng)癥
E．厭煩工作癥
99、經(jīng)營者年薪制的特點包括（ ）
A．經(jīng)營者的利益同本企業(yè)職工的利益相分離
B．能夠從工資制度上突出經(jīng)營者的重要地位
C．能夠較好地體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營者的工作特點
D．使經(jīng)營者的收入公開化、規(guī)范化
E．經(jīng)營者的利益同本企業(yè)職工的利益密切聯(lián)系
100、 企業(yè)集團的人力資本應(yīng)該包括（ ?。?br>A．高層經(jīng)理班子
B．高級管理人才
C．高級技術(shù)人才
D．普通管理人才
E．普通技術(shù)人員以及多數(shù)員工
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