A．工作崗位調(diào)查
B．工作崗位研究
C．工作崗位寫實(shí)
D．工作崗位評(píng)價(jià)
22、 以下對(duì)專家評(píng)分法的說法不正確的是（ ）。
A．專家分別對(duì)某個(gè)崗位所需要的勝任特征指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估
B．分別對(duì)不同專家的資料進(jìn)行整理
C．專家拿到不同意見的材料后，重新審視自己的思路和結(jié)論，得出新結(jié)論
D．專家使用的是回歸分析法
23、 （?。┦峭ㄟ^提出來的種種希望，經(jīng)過歸納，確定發(fā)明目標(biāo)的創(chuàng)造技法。
A．逆向轉(zhuǎn)換型技法
B．希望點(diǎn)列舉法
C．特性列舉法
D．形式分析法
24、 集體談判是指以（ ）為一方，以雇主或雇主組織為另一方進(jìn)行的談判。
A．職工代表
B．職工代表大會(huì)
C．工會(huì)
D．雇員代表
25、 （ ?。┛梢员ＷC員工個(gè)人和企業(yè)獲得履行崗位職能所必需的知識(shí)、技能和勞報(bào)考度。
A．企業(yè)培訓(xùn)需求分析
B．企業(yè)培訓(xùn)組織實(shí)施
C．企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)設(shè)計(jì)
D．企業(yè)培訓(xùn)效果評(píng)估
26、 企業(yè)在（ ?。╇A段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，形成符合實(shí)際的期望和積極的態(tài)度。
A．轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
B．晉升培訓(xùn)
C．崗位資格培訓(xùn)
D．崗前培訓(xùn)
27、 對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分析，就能找出影響成功的（?。?br>A．CSF
B．SWOT
C．PEST
D．KPI
28、 一般來說，（ ）的主要對(duì)象是公司的經(jīng)理。
A．SEO
B．ESO
C．EOS
D．OSE
29、 （ ?。┦歉鶕?jù)某項(xiàng)工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動(dòng)繁重程度而劃分的等級(jí)。[2008年11月四級(jí)真題]
A．技術(shù)等級(jí)
B．工作等級(jí)
C．勞動(dòng)定額
D．計(jì)件單價(jià)
30、 勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿（ ）年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與之訂立。
A．5
B．10
C．15
D．20
歷年真題：人力資源管理師歷年真題一級(jí)/二級(jí)/三級(jí)/四級(jí)
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