A．強迫或強制勞動公約(29號公約)
B．廢除強迫勞動公約(105號公約)
C．準予就業(yè)最低年齡公約(138號公約)
D．禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約(182號公約)
E．同酬公約(100號公約)、就業(yè)和職業(yè)歧視公約(111號公約)
82、 晉升策略可供選擇的范圍有（?。?br>A．以員工實際績效為依據(jù)的晉升策略
B．以員工交際能力為依據(jù)的晉升策略
C．以員工競爭能力為依據(jù)的晉升策略
D．以員工綜合能力為依據(jù)的晉升策略
E．以員工溝通能力為依據(jù)的晉升策略
83、 薪酬戰(zhàn)略的基本內(nèi)容包括（ ）。
A．內(nèi)部一致性
B．外部競爭力
C．員工的貢獻率戰(zhàn)略
D．薪酬體系管理
E．薪酬運作管理
84、撰寫企業(yè)組織信息調(diào)研報告時，必須堅持（ ?。┑脑瓌t。
A．真實
B．及時
C．完整
D．客觀
E．適用
85、 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策模型包括（ ?。?。
A．扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略
B．單一型戰(zhàn)略
C．進攻型戰(zhàn)略
D．防御型戰(zhàn)略
E．多樣型戰(zhàn)略
86、 有形支出的主要形式包括（?。?br>A．教育支出
B．保健支出
C．勞動力國內(nèi)流動支出
D．用于移民入境支出
E．技術(shù)能力引進支出
87、 我國規(guī)定，禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作，具體包括（ ?。?。
A．礦山井下作業(yè)
B．第四級體力勞動強度的作業(yè)
C．森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)
D．建筑業(yè)腳手架組裝和拆除作業(yè)
E．標準以上的負重作業(yè)
88、 對企業(yè)薪酬戰(zhàn)略及制度、政策產(chǎn)生影響的因素包括（?。?。
A．企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略
B．組織文化和價值觀
C．環(huán)境特點
D．外部的競爭壓力
E．員工個人的需要
89、邁克爾?波特認為決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括（ ）。
A．新進入本行業(yè)者的威脅
B．產(chǎn)業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有公司的競爭
C．替代性產(chǎn)品或服務(wù)的威脅
D．購買者的談判條件和實力
E．供應(yīng)商的談判條件和實力
90、 戰(zhàn)略性人力資源管理基于（ ?。?br>A．一般系統(tǒng)理論
B．行為角色理論
C．人力資本理論
D．交易成本理論
E．資源基礎(chǔ)理論
歷年真題：人力資源管理師歷年真題一級/二級/三級/四級
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