1、企業(yè)全體員工投入到企業(yè)中的能夠?yàn)槠髽I(yè)現(xiàn)在或未來(lái)創(chuàng)造收益的人的知識(shí)、技能和體能等投入的價(jià)值，稱為（ ）。
A．有形資本
B．無(wú)形資本
C．人力資本
D．企業(yè)財(cái)產(chǎn)
2、人面臨壓力的反應(yīng)不包含（?。?BR>A．報(bào)警反應(yīng)階段
B．抵抗階段
C．消耗階段
D．調(diào)動(dòng)階段
3、典型的員工信息管理系統(tǒng)從功能結(jié)構(gòu)上可分為不同的層面，包括（ ?。?BR>A．業(yè)務(wù)執(zhí)行層
B．業(yè)務(wù)處理層
C．智囊咨詢層
D．?dāng)?shù)據(jù)處理層
4、勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞減工資理論認(rèn)為，（ ）取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力。
A．薪酬
B．薪資
C．工資
D．福利
5、據(jù)企業(yè)所有人員的工作性質(zhì)，可將企業(yè)流程劃分為（ ?。?BR>A．營(yíng)運(yùn)流程和行政后勤流程
B．營(yíng)運(yùn)流程和管理流程
C．作業(yè)流程和支持流程
D．銷售服務(wù)流程和管理流程
6、集中戰(zhàn)略的戰(zhàn)略重點(diǎn)不包括（?。?。
A．提高市場(chǎng)份額
B．增加上市量
C．減少運(yùn)營(yíng)成本
D．保持市場(chǎng)定位
7、晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括（ ?。?BR>A．以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)
B．培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)、內(nèi)容廣
C．多種培訓(xùn)方法并用
D．以一對(duì)一指導(dǎo)為主要方法
8、（?。┑脑O(shè)計(jì)有利于鼓舞和激勵(lì)在工程、技術(shù)、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)等領(lǐng)域中的貢獻(xiàn)者。
A．雙重職業(yè)路徑
B．傳統(tǒng)職業(yè)路徑
C．橫向職業(yè)路徑
D．職業(yè)路徑
9、麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法是從人們想得到結(jié)果的類別將需要分為三類，其中不包括（?。?。
A．權(quán)力需要
B．成就需要
C．親和需要
D．愿望需要
10、人格測(cè)試或個(gè)性測(cè)試主要用于測(cè)量（ ）等方面?zhèn)€性心理特征。
A．個(gè)性差異
B．興趣差異
C．感情差異
D．人的性格、氣質(zhì)
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