61、 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施應(yīng)從以下（ ?。┓矫嫒胧?。
A．認(rèn)真做到組織落實(shí)
B．實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部資源的合理配置
C．建立完善內(nèi)部戰(zhàn)略管理的支持系統(tǒng)
D．有效調(diào)動全員的積極因素
E．充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者在戰(zhàn)略實(shí)施中的核心和導(dǎo)向作用
62、 受訓(xùn)者特征包括（ ）。
A．培訓(xùn)動機(jī)
B．知識廣泛
C．職能特點(diǎn)
D．文化水平
E．基本技能
63、 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是由多方面多層次的規(guī)劃組成，具體可以區(qū)分為（ ?。?。
A．人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃
B．組織發(fā)展與變革規(guī)劃
C．人力資源管理制度規(guī)劃
D．薪酬福利保險與員工激勵規(guī)劃
E．勞動關(guān)系與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
64、 薪酬的表現(xiàn)形式有（ ）。
A．基本工資
B．企業(yè)提供的服務(wù)
C．績效工資
D．激勵工資
E．員工福利保險
65、 人員招聘的外部環(huán)境分析包括（?。?。
A．技術(shù)變化
B．產(chǎn)品、服務(wù)市場狀況分析
C．勞動力市場
D．競爭對手的分析
E．新技術(shù)需求分析
66、 在人力資本的范疇中。狹義的人力資本主要包括（ ）。
A．經(jīng)理班子成員
B．高級管理人才
C．高級技術(shù)人才
D．一般工人
E．一般技術(shù)人員
67、 進(jìn)行工資項(xiàng)目的預(yù)算，要從前期工作著手，前期工作的內(nèi)容包括（ ）。
A．分析當(dāng)?shù)乇灸甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
B．分析當(dāng)年同比的消費(fèi)者物價指數(shù)
C．分析當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平
D．分析公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況
E．分析人工成本預(yù)測預(yù)警信息
68、創(chuàng)新活動包含的因素有（ ）。
A．目的性
B．規(guī)律性
C．變革性
D．新穎性
E．發(fā)展性
69、 職能制結(jié)構(gòu)的不足包括（ ?。?。
A．不利于集中領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)一指揮
B．各部門責(zé)權(quán)不清，彼此之間易產(chǎn)生意見分歧
C．機(jī)構(gòu)復(fù)雜，增加管理費(fèi)用，加重企業(yè)負(fù)擔(dān)
D．過分強(qiáng)調(diào)按職能進(jìn)行專業(yè)分工，不利于培養(yǎng)全面型的管理人才
E．組織內(nèi)部缺乏橫向交流
70、 工作崗位研究是（ ?。┑软?xiàng)活動的總稱。
A．崗位調(diào)查
B．崗位分析
C．崗位設(shè)計(jì)
D．崗位評價
E．崗位分級
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