1、員工流失是員工（?。╇x開組織的行為。
A．被迫
B．主動
C．崗位不對口
D．能力不足
2、促進同事支持的方法不包括（ ）。
A．在受訓(xùn)者之間建立支持網(wǎng)
B．培訓(xùn)教師也可利用內(nèi)部簡訊的形式指導(dǎo)受訓(xùn)者進行培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化
C．培訓(xùn)教師還可向受訓(xùn)者推薦一名以前參加過同樣的培訓(xùn)項目的員工作為咨詢?nèi)藛T
D．培訓(xùn)教師應(yīng)向受訓(xùn)者進行培訓(xùn)知識的轉(zhuǎn)換
3、以下關(guān)于績效管理可靠性的說法不正確的是（ ?。?。
A．它強調(diào)績效考核的一致性與穩(wěn)定性
B．它強調(diào)不同評價者之間對同一個人或同一組人的評價結(jié)果應(yīng)該大體一致
C．績效管理的可靠性稱為信度，是指績效考核能反映其所測量內(nèi)容的準確程度
D．如果績效管理因素和績效管理尺度是明確的則有助于改善績效管理的可靠性
4、生理和人際關(guān)系需求不包括（?。?BR>A．彈性工作制
B．固定工作制
C．參與管理
D．放松訓(xùn)練
5、為了便于勞動者盡快找到新工作，用人單位應(yīng)當為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明。并在（?。﹥?nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
A．5日
B．10日
C．15日
D．20日
6、矩陣模式的一個主要缺陷是（?。?。
A．培訓(xùn)師可了解某一特定經(jīng)營職能
B．培訓(xùn)師具有技術(shù)專家和專業(yè)專家水平的職責(zé)
C．培訓(xùn)師將會遇到更多的指令和矛盾沖突
D．培訓(xùn)師必須保證有專業(yè)知識創(chuàng)新能力
7、股票期權(quán)屬于（ ）。
A．基本工資
B．績效工資
C．激勵工資
D．員工保險福利
8、崗前培訓(xùn)的作用不包括（ ?。?BR>A．打消新員工對新的工作環(huán)境不切實際的期望
B．滿足新員工需要的專門信息
C．幫助員工取得學(xué)歷證、資格證
D．避免企業(yè)管理人員過多地行使權(quán)威
9、建立勞動關(guān)系。應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的。應(yīng)當自用工之日起（ ）訂立書面勞動合同。
A．一個月內(nèi)
B．二個月內(nèi)
C．三個月內(nèi)
D．六個月內(nèi)
10、人力資源戰(zhàn)略的確定和貫徹落實。將使員工樹立起正確的信念和（ ?。?。
A．生活目標
B．生產(chǎn)積極性
C．生產(chǎn)創(chuàng)新性
D．奮斗目標
歷年真題：人力資源管理師歷年真題一級/二級/三級/四級
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