A．集體公司
B．母公司
C．分公司
D．聯(lián)合體
32、 在企業(yè)員工的薪酬體系中，除了基本工資、績效工資和激勵工資外。還有比較重要的一部分內(nèi)容就是（?。?br>A．物品
B．物質(zhì)
C．生活實用品
D．福利
33、 以下有關(guān)獎金總額的計算公式錯誤的是（ ?。?。[2008年11月四級真題]
A．獎金總額＝成本節(jié)約額×計獎比例
B．獎金總額＝實際利潤總額×超額利潤獎金系數(shù)
C．獎金總額＝(年度實現(xiàn)銷售額－年度目標(biāo)銷售額)×計獎比例
D．獎金總額＝生產(chǎn)總量×標(biāo)準(zhǔn)人工成本費(fèi)用－實際支付工資總額
34、 （ ）是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。
A．矩陣制
B．直線職能制
C．直線制
D．事業(yè)部制
35、 效果主導(dǎo)型的績效考評具有（ ?。┑娜秉c，因此它不適合于對事務(wù)性工作人員進(jìn)行考評。
A．短期性、表現(xiàn)性
B．系統(tǒng)性、規(guī)范性
C．長期性、客觀性
D．長期性、系統(tǒng)性
36、 勞動合同（ ）是勞動行政管理部門對勞動合同的內(nèi)容、訂立程序的合法性、真實性進(jìn)行審查并予以證明的制度。
A．審查
B．備案
C．鑒證
D．檢查
37、 培訓(xùn)部門編制的預(yù)算簡報的內(nèi)容必須包括（ ?。?。
A．培訓(xùn)目標(biāo)及預(yù)算草案
B．預(yù)期收益及財務(wù)分析報告
C．培訓(xùn)項目及培訓(xùn)成本
D．培訓(xùn)目標(biāo)及財務(wù)分析報告
38、 勞動力需求曲線的彈性越大，則與任何既定工資水平提高程度相聯(lián)系的就業(yè)量降低幅度就（?。?。
A．越大
B．不變
C．越小
D．越高
39、 （ ）是指采用科學(xué)的研究方法。以顯著區(qū)分某類人群中績效優(yōu)異與一般員工為基礎(chǔ)來尋求鑒別性崗位勝任特征，經(jīng)過反復(fù)比較分析，最終確立起來的與績效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模式。
A．勝任基本模型
B．勝任能力模型
C．勝任潛在模型
D．勝任特征模型
40、 校園招聘小組中應(yīng)包含了解學(xué)校情況的人，其主要職責(zé)是（ ?。?br>A．著重考察應(yīng)聘者的能力
B．控制招聘流程、安排細(xì)節(jié)
C．對應(yīng)聘者提問進(jìn)行解答
D．對人才做出較準(zhǔn)確的判斷
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