A．就業(yè)、工資、工時
B．保險福利、培訓(xùn)
C．獎勵懲罰
D．勞動保護
E．民主管理
72、 麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法將需要分為（ ）。
A．成就需要
B．權(quán)力需要
C．物質(zhì)需要
D．親和需要
E．心理需要
73、 獨特性產(chǎn)品競爭策略的具體形式是（ ）。
A．產(chǎn)品克敵制勝策略
B．占領(lǐng)市場制高點策略
C．優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品策略
D．創(chuàng)新競爭策略
E．優(yōu)質(zhì)競爭策略
74、 企業(yè)集團在國民經(jīng)濟發(fā)展中的主要作用有（ ?。?。
A．企業(yè)集團是推動國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進產(chǎn)業(yè)升級的主導(dǎo)力量
B．企業(yè)集團是國家技術(shù)創(chuàng)新、變革體系的支撐主體
C．企業(yè)集團是國家技術(shù)創(chuàng)新體系的支撐主體
D．企業(yè)集團是市場秩序的自主管理者，可以避免企業(yè)之間的過度競爭、無序競爭
E．能夠很快形成在國際市場中競爭的實力，具有維護國家經(jīng)濟主權(quán)的戰(zhàn)略作用
75、 EVA杠桿期權(quán)計劃具有的特點是（?。?。
A．每年期權(quán)授予量由授予對象的名義薪酬決定
B．每年期權(quán)授予量由員工每期的實際薪酬紅利決定
C．行權(quán)價隨權(quán)益資本成本的調(diào)整而逐年調(diào)整
D．剔除紅利調(diào)整系統(tǒng)的風(fēng)險因素的影響
E．將企業(yè)的員工轉(zhuǎn)為新的薪酬賬戶
76、 資金借貸型企業(yè)如不能按期還本付息，出現(xiàn)虧損時。銀行就要進行干預(yù)。包括（ ?。﹐
A．命令企業(yè)調(diào)整或改變經(jīng)營方針
B．迫使企業(yè)提交一部分股票給銀行作為抵押
C．解除企業(yè)高級領(lǐng)導(dǎo)人職務(wù)
D．使銀行對企業(yè)的所有權(quán)取得部分控制
E．由銀行派人擔(dān)任董事長或總經(jīng)理
77、 技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)包括（ ?。?br>A．應(yīng)知
B．應(yīng)會
C．工作實例
D．工作實踐
E．工作理論
78、 在信息采集的方法中，當(dāng)面調(diào)查詢問法的優(yōu)點包括（ ?。?
A．方式方法機動靈活
B．可以深入地了解到被調(diào)查者的實際意見
C．不受時間地點的限制
D．所花費的人力、物力、財力比較小
E．收集到的資料信息比較快，量也比較大
79、 勝任特征模型定義包括（?。?。
A．采用科學(xué)的研究方法
B．以顯著區(qū)分某類人群中績效優(yōu)異與一般員工為基礎(chǔ)來尋求鑒別性崗位勝任特征
C．最終確立起來的勝任特征結(jié)構(gòu)模型
D．與績效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模型
E．參與社會競爭的一個元素
80、 建立崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是（?。?。
A．進行一系列高層訪談
B．通過對行為事件訪談報告內(nèi)容進行編碼、分析，記錄各項勝任特征在報告中出現(xiàn)的頻次
C．參考相關(guān)行業(yè)的勝任特征數(shù)據(jù)并基于建模經(jīng)驗得出勝任特征模型
D．建立模型時要考慮該企業(yè)的特點和實際情況
E．要對各種能力作出等級及其含義的界定
歷年真題：人力資源管理師歷年真題一級/二級/三級/四級
課程輔導(dǎo)：為方便廣大學(xué)員充分備考，233網(wǎng)?！?A target=_blank>2014年人力資源管理師HD高清課件”開始招生，輔導(dǎo)課程：VIP班，套餐班，精講班，預(yù)測班，應(yīng)用技巧班。
