A．滯后
B．混合
C．等待
D．跟隨
12、 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本。至少保存（ ）備查。
A．6個月
B．一年
C．18個月
D．兩年
13、 克拉克在靜態(tài)社會理論中所提到的兩個重要的生產(chǎn)要素是（?。﹐
A．勞動和資本
B．產(chǎn)品和品牌
C．崗位和技能
D．生產(chǎn)力和資料
14、 員工的信念、精神狀態(tài)和行為是決定（ ）成功的關(guān)鍵。
A．企業(yè)競爭
B．人力資源管理
C．競爭策略
D．創(chuàng)新策略
15、頭腦風(fēng)暴法又稱（?。?br>A．啟發(fā)聯(lián)想法
B．智力激勵法
C．設(shè)問檢查法
D．技術(shù)能力法
16、 勞動力供給相對大于需求，很多求職者不愿意冒失業(yè)的風(fēng)險，這就使企業(yè)在勞動需求上具有一定的（ ?。?。
A．選擇性
B．獨占性
C．優(yōu)化性
D．篩選性
17、崗位職責(zé)指標的內(nèi)容與KP1指標的內(nèi)容有相同、重疊的地方，則應(yīng)該劃為（ ）范圍。
A．PRI
B．WAI
C．崗位職責(zé)指標
D．KPI
18、 績效管理系統(tǒng)可劃分為三個子系統(tǒng)，不正確的是（?。?。
A．績效管理指標體系
B．績效指標體系
C．考評運作體系
D．結(jié)果反饋體系
19、 某企業(yè)在一次員工代表會上要求大家積極思考、啟發(fā)聯(lián)想、大膽創(chuàng)新。并要激發(fā)個人才智來解決有關(guān)企業(yè)發(fā)展的問題。人力資源部采取的此種方式稱為（?。?br>A．設(shè)問檢查法
B．自由暢想法
C．頭腦風(fēng)暴法
D．設(shè)問聯(lián)想法
20、 根據(jù)所采取的培訓(xùn)方式，脫產(chǎn)培訓(xùn)成本可分為（ ?。?br>A．分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)成本
B．企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本
C．學(xué)歷培訓(xùn)成本和更新技能培訓(xùn)成本
D．短期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和長期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本
歷年真題：人力資源管理師歷年真題一級/二級/三級/四級
課程輔導(dǎo)：為方便廣大學(xué)員充分備考，233網(wǎng)?！?A target=_blank>2014年人力資源管理師HD高清課件”開始招生，輔導(dǎo)課程：VIP班，套餐班，精講班，預(yù)測班，應(yīng)用技巧班。
