1、（ ?。┦侵赣浭龊捅４鎲T工在社會活動中的經歷和德才表現等方面信息的管理。
A．員工招聘記錄
B．員工信息管理
C．員工檔案管理
D．員工績效管理
2、某企業(yè)上個季度的工時定額下降20個百分點，那么相應的產量定額提高率為（ ?。?。
A．15%
B．20%
C．25%
D．30%
3、（ ?。┘囱芯颗c人們的行為有關的社會學、心理學。
A．組織科學
B．行為科學
C．管理科學
D．社會科學
4、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，可從勞動者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當月工資的（ ?。?。[2008年11月四級真題]
A．20%
B．30%
C．40%
D．50%
5、崗位資格培訓實行（ ）的管理方法。
A．考試、考核—頒發(fā)上崗證—考試、考核—換證
B．頒發(fā)上崗證—考試、考核—換證—考試、考核
C．換證—考試、考核—頒發(fā)上崗證—考試、考核
D．考試、考核—換證—考試、考核—頒發(fā)上崗證
6、聯想思維與想象思維的共同點不包括（?。?BR>A．它們都可以呈現為邏輯方式
B．它們都可以呈現為非邏輯形式
C．它們都屬于形象思維的范疇
D．兩者可以互為起點
7、人力資源管理在現代企業(yè)中已經上升到（ ?。?，它日益受到人們的普遍重視。
A．主導地位
B．替代地位
C．變革地位
D．指導地位
8、政府為實現產業(yè)組織政策而采取的手段不包括（ ）。
A．控制市場規(guī)模
B．控制市場結構
C．控制市場行為
D．直接改善不合理的資源配置
9、工資統(tǒng)計指標中，除工資總額外的另一項指標是（ ?。?。
A．最高工資
B．最低工資
C．平均工資
D．去掉最高、最低工資外的平均工資
10、內部招募的主要來源不包括（ ）。
A．重新聘用
B．公開招募
C．工作調換
D．學校招聘
歷年真題：人力資源管理師歷年真題一級/二級/三級/四級
課程輔導：為方便廣大學員充分備考，233網?！?A target=_blank>2014年人力資源管理師HD高清課件”開始招生，輔導課程：VIP班，套餐班，精講班，預測班，應用技巧班。
