理論知識(shí)部分。單項(xiàng)選擇題
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織自收到調(diào)解申請(qǐng)的（　?。﹥?nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)仲裁。
A．10日
B．15日
C．30日
D．60日


2、在績(jī)效評(píng)價(jià)中最常用的評(píng)價(jià)方法是（　?。?。
A．上級(jí)評(píng)價(jià)
B．客戶評(píng)價(jià)
C．同級(jí)評(píng)價(jià)
D．自我評(píng)價(jià)


3、不同的培訓(xùn)內(nèi)容需要利用不同的培訓(xùn)方法，以下最適合態(tài)度培訓(xùn)的方法是（　?。?。
A．課堂講授
B．測(cè)量工具
C．示范模擬
D．角色扮演


4、測(cè)評(píng)試題的含義模糊不清、似是而非的測(cè)評(píng)技術(shù)是（　?。?。
A．訪談技術(shù)
B．FRC技術(shù)
C．投射技術(shù)
D．問(wèn)卷技術(shù)


5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申訴時(shí)效為60日，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)可以延期，延期不得超過(guò)（　?。?BR>A．15日
B．30日
C．60 日
D．90日

6、應(yīng)使員工問(wèn)的工資差距最小化的工作團(tuán)隊(duì)類(lèi)型為（　?。?。
A．平行團(tuán)隊(duì)
B．交叉團(tuán)隊(duì)
C．流程團(tuán)隊(duì)
D．項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)


7、（　　）是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則。
A．以人為本
B．獎(jiǎng)懲分明
C．安全第一
D．預(yù)防為主


8、 “如果你的兩個(gè)得力下屬一直吵架，你會(huì)怎么處理?”這類(lèi)問(wèn)題屬于（　?。?BR>A．背景性問(wèn)題
B．情境性問(wèn)題
C．思維性問(wèn)題
D．經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題


9、人力資源預(yù)測(cè)的作用不包括（　?。?。
A．提高組織的競(jìng)爭(zhēng)力
B．有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性
C．有助于開(kāi)拓市場(chǎng)空間
D．是實(shí)施人力資源管理的重要依據(jù)


10、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的前兆不是（　?。?。
A．新任領(lǐng)導(dǎo)上任
B．企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下降
C．員工士氣低落
D．組織結(jié)構(gòu)本身弊病顯露


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　　2014人力資源二級(jí)《基礎(chǔ)知識(shí)》考前自測(cè)題匯總