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    2014年人力資源管理師二級:人力資源規(guī)劃判斷題

    來源:233網(wǎng)校 2014年1月3日

      判斷題(下列判斷正確的請打“√”,錯誤的打“╳”)

      1、 戰(zhàn)略學(xué)家邁克爾•波特將企業(yè)戰(zhàn)略定義為 “企業(yè)設(shè)計用于開發(fā)核心競爭力和獲取競爭優(yōu)勢而整合和協(xié)調(diào)企業(yè)一系列資源和行動的謀劃”。(√)

      2、 企業(yè)戰(zhàn)略包含三方面的基本內(nèi)容:目標、計劃和部署。(√)

      3、 企業(yè)戰(zhàn)略服從于組織結(jié)構(gòu),組織結(jié)構(gòu)的功能在于分工和協(xié)調(diào),是保證戰(zhàn)略實施的必要手段。(╳)

      4、 在行業(yè)處于發(fā)展階段,企業(yè)采用地區(qū)擴張戰(zhàn)略,只需采用簡單的結(jié)構(gòu)或形式。(╳)

      5、 企業(yè)采用多種經(jīng)營戰(zhàn)略時,往往應(yīng)運用事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或矩陣結(jié)構(gòu)。(╳)

      6、 在行業(yè)增長階段后期,企業(yè)采用縱向整合戰(zhàn)略,往往采用職能制結(jié)構(gòu)或事業(yè)部結(jié)構(gòu)。(╳)

      7、 在行業(yè)進入成熟期,企業(yè)采用數(shù)量擴張戰(zhàn)略時,往往采用矩陣結(jié)構(gòu)或網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)。(╳)

      8、 從企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系看,組織結(jié)構(gòu)往往有前導(dǎo)性,而戰(zhàn)略往往有滯后性。(╳)

      9、 企業(yè)長期戰(zhàn)略比較偏重于財力,中期戰(zhàn)略偏向于技術(shù),而企業(yè)的短期戰(zhàn)略則偏重于人力資源戰(zhàn)略支持。(╳)

      10、 戰(zhàn)略管理的模式代表著戰(zhàn)略管理過程,通常分為三個階段:戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實施、戰(zhàn)略評價。(√)

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