51、 受訓者往來交通費用、食宿費用和教室租借費用（　　）。
A．屬于直接培訓成本
B．不計入培訓成本
C．屬于間接培訓成本
D．不能確定屬于哪種培訓成本


52、 （　　）又稱業(yè)績評定表法，由美國斯科特公司設計，曾在美國工商企業(yè)中廣泛應用。
A．合成考評法
B．OEC法
C．評價中心技術
D．圖解式評價量表法


53、 設計績效考評指標體系的程序包括：①理論驗證；②工作分析；③指標調查；④修改調整。正確的順序是（　　）。
A．②③①④
B．③①②④
C．②①③④
D．①②③④


54、 從某一優(yōu)點或者缺陷出發(fā)去評價應聘者的其他方面，這屬于（　?。?。
A．第一印象
B．對比效應
C．暈輪效應
D．錄用壓力


55、靜態(tài)的組織設計理論研究的內容不包括（　?。?br>A．權責結構
B．組織規(guī)則
C．組織激勵制度
D．組織機構


56、 下列關于結構式敘述法的說法，不正確的是（　?。?。
A．該方法簡便易行
B．無需被考評者的參與
C．工作分析不到位
D．績效考評標準不明確


57、 以下對無領導小組討論場地選定的表述，不正確的是（　?。?br>A．座次安排無主次之分
B．考場布置要求莊重，使人產生壓力感
C．桌子排成圓形或方形
D．環(huán)境要滿足安靜、寬敞、明亮等條件


58、 語言表達能力屬于（　　）。
A．行為過程型的績效考評指標
B．品質特征型的績效考評指標
C．工作結果型的績效考評指標
D．工作方式型的績效考評指標


59、下列關于企業(yè)薪酬調查數據的說法，不正確的是（　?。?。
A．可以忽略歷史薪酬數據的收集
B．要收集貨幣薪酬數據
C．盡可能做到全面、深入、準確
D．要收集非貨幣薪酬數據


60、 以下不屬于人力資源需求預測內容的是（　　）。
A．現(xiàn)實人力資源預測
B．未來人力資源需求預測
C．現(xiàn)實人力資源需求預測
D．未來流失人力資源預測分析


　　試題推薦：2014人力資源管理師《基礎知識》通關習題匯總
　　2014人力資源二級《基礎知識》考前自測題匯總