81、 勞動爭議仲裁申訴應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有（　?。?br>A．仲裁請求及事實和理由
B．委托的律師及相關(guān)資料
C．證據(jù)，證人的姓名、住址．
D．員工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位
E．用人單位的名稱、地址，法定代表人姓名、職務(wù)

82、 下列屬于投射技術(shù)特點的是（　　）。
A．人際互動性強
B．被測評者反應(yīng)的自由性
C．測評目的的隱蔽性
D．內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性和開放性
E．用過去行為預(yù)測未來


83、 制約和影響績效考評的正確性、可靠性和有效性的因素主要有（　?。?。
A．后繼效應(yīng)
B．評價指標(biāo)對考評的影響
C．自我中心效應(yīng)
D．評價標(biāo)準(zhǔn)對考評的影響
E．員工績效的分布誤差


84、日清日結(jié)法又稱0EC法，其中字母E代表（　?。?。
A．Everyone
B．Every time
C．Everything
D．Every plan
E．Everyday


85、 提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的方法包括（　?。?。
A．綜合指標(biāo)法
B．關(guān)鍵分析法
C．目標(biāo)分解法
D．崗位分析法
E．標(biāo)桿基準(zhǔn)法


86、 勞動安全衛(wèi)生管理制度包括（　?。?。
A．安全生產(chǎn)責(zé)任制度
B．安全生產(chǎn)教育制度
C．安全生產(chǎn)檢查制度
D．安全衛(wèi)生認(rèn)證制度
E．生理衛(wèi)生檢查制度


87、 以下關(guān)于制定工資指導(dǎo)線的說法，正確的有（　?。?。
A．應(yīng)當(dāng)實行協(xié)商原則
B．只需符合企業(yè)的需求
C．應(yīng)密切關(guān)注國際經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r
D．應(yīng)堅持平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率增長的原則
E．應(yīng)符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長的整體要求


88、 企業(yè)組織發(fā)展的戰(zhàn)略主要有（　　）。
A．多種經(jīng)營戰(zhàn)略
B．?dāng)U大地區(qū)戰(zhàn)略
C．增大數(shù)量戰(zhàn)略
D．人才培養(yǎng)戰(zhàn)略
E．縱向整合戰(zhàn)略


89、 在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，應(yīng)進行綜合平衡，即平衡（　?。?。
A．培訓(xùn)項目與培訓(xùn)完成期限
B．員工培訓(xùn)需求與師資來源
C．企業(yè)正常生產(chǎn)與培訓(xùn)項目
D．培訓(xùn)費用與員工培訓(xùn)意愿
E．員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯規(guī)劃


90、 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，評分者的觀察要點包括（　?。?。
A．發(fā)言內(nèi)容
B．發(fā)言形式
C．發(fā)言情態(tài)
D．發(fā)言影響
E．發(fā)言時間


　　試題推薦：2014人力資源管理師《基礎(chǔ)知識》通關(guān)習(xí)題匯總
　　2014人力資源二級《基礎(chǔ)知識》考前自測題匯總