41、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則不包括（　?。?br>A．合議原則
B．強(qiáng)制原則
C．回避原則
D．證據(jù)原則

42、 企業(yè)實(shí)施組織結(jié)構(gòu)變革時(shí)，為保證改革的順利進(jìn)行，事先采取的措施不包括（　　）。
A．給員工增加福利津貼
B．讓員工參與組織變革的調(diào)查、診斷和計(jì)劃
C．大力推行與組織變革相適應(yīng)的人員培訓(xùn)計(jì)劃
D．大膽起用年富力強(qiáng)和具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神的人才


43、 工資指導(dǎo)價(jià)位的（　?。┦翘幱诠べY收人數(shù)列中后一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。
A．高位數(shù)
B．中位數(shù)
C．低位數(shù)
D．標(biāo)準(zhǔn)數(shù)


44、 在相關(guān)分析中，r=1．00表示兩組測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)（　　）。
A．完全負(fù)相關(guān)
B．零相關(guān)
C．完全正相關(guān)
D．不確定


45、 沒(méi)有絕對(duì)的零點(diǎn)，只能做加減運(yùn)算，不好做乘除運(yùn)算的績(jī)效考評(píng)方法是（　?。?。
A．比例量表
B．等距量表
C．等級(jí)量表
D．名稱量表


46、 下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（　　）。
A．勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用
B．勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者
C．勞務(wù)派遣單位對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益承擔(dān)義務(wù)
D．被派遣勞動(dòng)者管理的特殊性在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問(wèn)題


47、 政府在工資的宏觀調(diào)控方面的總原則不包括（　?。?。
A．平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)
B．要求企業(yè)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資
C．在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變
D．企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)


48、 在不同的部門結(jié)構(gòu)模式中，以關(guān)系為中心的部門結(jié)構(gòu)通常出現(xiàn)在（　?。┲?。
A．直線職能制
B．事業(yè)部制
C．模擬分權(quán)制
D．跨國(guó)公司


49、 （　?。┍容^適用于考評(píng)從事教學(xué)、科研工作的教師、專家。
A．成績(jī)記錄法
B．短文法
C．勞動(dòng)定額法
D．排列法


50、 （　?。┮笃髽I(yè)有一種比較開(kāi)放的、有利于員工參與的企業(yè)文化。
A．計(jì)時(shí)工資制
B．計(jì)件工資制
C．技能工資制
D．組合工資制


　　試題推薦：2014人力資源管理師《基礎(chǔ)知識(shí)》通關(guān)習(xí)題匯總
　　2014人力資源二級(jí)《基礎(chǔ)知識(shí)》考前自測(cè)題匯總