71、 開發(fā)企業(yè)內部的培訓資源，其優(yōu)點包括（　?。?。
A．培訓交流順暢
B．培訓更具有針對性
C．培訓易于控制
D．內部開發(fā)成本較低
E．易于營造氣氛


72、薪酬調查的結果可以為（　?。┨峁﹨⒖家罁?jù)。
A．整體薪酬水平的調整
B．具體崗位薪酬的調整
C．薪酬晉升政策的調整
D．崗位評價指標的調整
E．薪酬差距水平的調整


73、 運用勞動力市場工資指導價位時，必須處理好指導價位與（　　）的關系。
A．“兩低于”原則
B．年工資收入
C．企業(yè)經(jīng)濟效益
D．月工資收入
E．企業(yè)短期貨幣工資決定方式


74、 對薪酬調查數(shù)據(jù)進行離散分析經(jīng)常采用的方法有（　?。?br>A．四分位法
B．簡單平均法
C．百分位法
D．加權平均法
E．中位數(shù)法


75、 企業(yè)編制人員需求計劃時，生產(chǎn)性部門應根據(jù)（　?。﹣泶_定人員的需求量。
A．生產(chǎn)任務總量
B．勞動生產(chǎn)率
C．計劃勞動定額
D．定員的標準
E．組織機構設置


76、 組織結構設計時，部門結構可以選擇的模式有（　?。?。
A．直線制
B．職能制
C．矩陣制
D．子公司
E．非常設機構


77、 企業(yè)人力資源需求預測的依據(jù)指標包括（　　）。
A．企業(yè)管理水平
B．企業(yè)員工總數(shù)及結構指標
C．企業(yè)技術水平
D．當?shù)貏趧恿κ袌龉べY水平
E．當?shù)貏趧恿傮w素質


78、 人力資源規(guī)劃受企業(yè)內外部環(huán)境的影響，其中外部環(huán)境因素包括（　　）。
A．經(jīng)濟環(huán)境
B．企業(yè)的行業(yè)特征
C．科技環(huán)境
D．企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略
E．社會文化


79、 面試中常見的問題有（　?。?br>A．面試目的不明確
B．面試標準不具體
C．面試缺乏系統(tǒng)性
D．問題設計不合理
E．面試考官存在偏見


80、 （　　）是按照特定的要素指標對崗位進行的縱向分級。
A．職門
B．崗級
C．職組
D．崗等
E．職系


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　　2014人力資源二級《基礎知識》考前自測題匯總