91、 績(jī)效考評(píng)結(jié)果的分布誤差主要包括（　?。?。
A．相似偏差
B．寬厚誤差
C．苛嚴(yán)誤差
D．集中趨勢(shì)
E．對(duì)比偏差


92、 培訓(xùn)效果評(píng)估的作用主要包括（　　）。
A．可以檢查出培訓(xùn)的費(fèi)用效益
B．可以客觀評(píng)價(jià)培訓(xùn)者的工作
C．可以為管理者決策提供所需的信息
D．可以對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行正確合理的判斷
E．可以找出不足，發(fā)現(xiàn)新的培訓(xùn)需求


93、 員工素質(zhì)測(cè)評(píng)指導(dǎo)語(yǔ)的內(nèi)容主要包括（　　）。
A．闡明測(cè)評(píng)與一般測(cè)驗(yàn)無(wú)差異
B．員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的目的
C．填表前的準(zhǔn)備工作與填表要求
D．舉例說(shuō)明填寫的要求
E．測(cè)評(píng)結(jié)果保密、處理及反饋


94、 年薪制中風(fēng)險(xiǎn)收入的決定因素有（　　）。
A．風(fēng)險(xiǎn)程度
B．業(yè)務(wù)分工
C．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任大小
D．勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)者的工資水平
E．年終企業(yè)完成的經(jīng)濟(jì)效益情況


95、 對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行結(jié)果評(píng)估的時(shí)間應(yīng)為（　　）。
A．半年或一年以后
B．課程結(jié)束時(shí)
C．三個(gè)月或半年以后
D．課程進(jìn)行時(shí)
E．公司進(jìn)行績(jī)效評(píng)估時(shí)


96、 工資集體協(xié)商期間，雇員一方的首席代表（　　）。
A．可由工會(huì)主席擔(dān)任
B．可由工會(huì)推舉
C．可由企業(yè)高層決定
D．可由董事會(huì)任命
E．可由工會(huì)主席書面委托的其他雇員代表?yè)?dān)任


97、 診斷性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)有（　?。?br>A．結(jié)果不公開
B．查找原因時(shí)，測(cè)評(píng)內(nèi)容精細(xì)
C．有較強(qiáng)的系統(tǒng)性
D．了解現(xiàn)狀時(shí)，測(cè)評(píng)內(nèi)容全面
E．過(guò)程強(qiáng)調(diào)客觀性


98、 在面試過(guò)程中要理解肢體語(yǔ)言的含義，其中目光接觸的典型含義包括（　?。?。
A．友好
B．緊張
C．真誠(chéng)
D．自信
E．冷淡


99、 以下各項(xiàng)不屬于素質(zhì)測(cè)評(píng)中對(duì)員工進(jìn)行分類的標(biāo)準(zhǔn)的是（　?。?br>A．道德分類標(biāo)準(zhǔn)
B．調(diào)查分類標(biāo)準(zhǔn)
C．?dāng)?shù)學(xué)分類標(biāo)準(zhǔn)
D．性別分類標(biāo)準(zhǔn)
E．能力分類標(biāo)準(zhǔn)


100、 一個(gè)合理的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該包括（　?。?。
A．固定工資
B．浮動(dòng)工資
C．特殊津貼
D．提成工資
E．特殊福利


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