21、
勞動者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權利義務，從而使雙方建立起（ ?。?br>A．事實勞動關系
B．勞動派遣關系
C．形式勞動關系
D．民事法律關系
22、
（ ?。┦菍⒕仃嚱M織結構與事業(yè)部組織結構有機結合而形成的管理組織結構模式。
A．模擬分權組織
B．分公司與總公司
C．多維立體組織
D．子公司與母公司
23、
（ ）原則不是培訓過程中教學計劃的設計原則。
A．普遍性
B．適應性
C．針對性
D．最優(yōu)化
24、
對培訓效果進行反應評估的方法不包括（ ）。
A．訪談法
B．綜合座談
C．筆試法
D．電話調查
25、
（ ）是企業(yè)最常用的組織結構變革方式。
A．改良式變革
B．爆破式變革
C．組織結構整合
D．突發(fā)式變革
26、勞動關系當事人基于集體合同、勞動合同約定的權利與義務所發(fā)生的爭議屬于（ ）。
A．個別爭議
B．集體爭議
C．利益爭議
D．權利爭議
27、
KPl標準水平的分類不包括（ ）。
A．先進的標準水平
B．預期的標準水平
C．平均的標準水平
D．基本的標準水平
28、
過分強調應聘者的不利因素，以致不能全面了解這個人，這屬于（ ?。?。
A．第一印象
B．對比效應
C．暈輪效應
D．錄用壓力
29、
相較于組織結構變革模式的其他方式，（ ?。┦瞧髽I(yè)較為常用的方式。
A．改良式變革
B．爆破式變革
C．組織結構整合
D．突發(fā)式變革
30、
仲裁裁決書自雙方當事人收到之日起的（ ?。﹥炔幌蛉嗣穹ㄔ浩鹪V的，即發(fā)生法律效力。
A．3日
B．5日
C．7日
D．15日
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