理論知識(shí)部分。單項(xiàng)選擇題
1、在面試過(guò)程中，面試考官不恰當(dāng)?shù)男袨槭牵ā　。?BR>A．向應(yīng)聘者澄清一些疑問(wèn)
B．就某一問(wèn)題充分發(fā)表自己的意見(jiàn)
C．向應(yīng)聘者提問(wèn)，時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)
D．向應(yīng)聘者提供企業(yè)和崗位的信息


2、在勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定過(guò)程中，需要采集信息，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（　?。?。
A．兩次調(diào)查時(shí)間間隔為兩年
B．主要是通過(guò)抽樣調(diào)查方法取得
C．調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)
D．調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年工資收入的情況


3、報(bào)告測(cè)評(píng)指導(dǎo)語(yǔ)的時(shí)間應(yīng)控制在（　　）以?xún)?nèi)。
A．1分鐘
B．5分鐘
C．10分鐘
D．15分鐘


4、（　?。⑵笫聵I(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級(jí)和崗等構(gòu)成的體系之中。
A．崗位評(píng)價(jià)
B．崗位調(diào)查
C．崗位分級(jí)
D．崗位分析


5、狹義的人力資源規(guī)劃不包括（　　）。
A．人員配備計(jì)劃
B．人員晉升計(jì)劃
C．人員補(bǔ)充計(jì)劃
D．人員培訓(xùn)計(jì)劃


6、利用（　?。o(wú)法進(jìn)行培訓(xùn)效果的反應(yīng)評(píng)估。
A．訪(fǎng)談法
B．電話(huà)調(diào)查法
C．心得報(bào)告法
D．綜合座談法


7、評(píng)價(jià)中心法屬于（　?。┑目?jī)效考評(píng)方法。
A．品質(zhì)導(dǎo)向型
B．綜合型
C．結(jié)果導(dǎo)向型
D．行為導(dǎo)向型


8、 360度考評(píng)方法的缺點(diǎn)不包括（　?。?BR>A．相對(duì)而言成本較高
B．信息一致性差
C．定性評(píng)價(jià)比重較大
D．結(jié)果有效性差

9、應(yīng)聘者一進(jìn)入面試現(xiàn)場(chǎng)，面試官就覺(jué)得他不錯(cuò)，這種面試偏見(jiàn)屬于（　　）。
A．暈輪效應(yīng)
B．首因效應(yīng)
C．對(duì)比效應(yīng)
D．錄用壓力


10、對(duì)于需要定期開(kāi)發(fā)的培訓(xùn)項(xiàng)目，企業(yè)一般（　　）。
A．聘請(qǐng)本專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)家
B．聘請(qǐng)專(zhuān)職培訓(xùn)師
C．從內(nèi)部開(kāi)發(fā)教師資源
D．從大中專(zhuān)院校聘請(qǐng)講師


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