51、（　?。┧刭|(zhì)測(cè)評(píng)可以鑒定一個(gè)人是否具備某種素質(zhì)以及具備的程度。
A．選拔性
B．考核性
C．開發(fā)性
D．診斷性


52、 人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中，（　?。┑闹饕悸肥峭ㄟ^觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動(dòng)的規(guī)律，來推斷未來的人事變動(dòng)趨勢(shì)和狀態(tài)。
A．經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型
B．馬爾可夫模型
C．計(jì)算機(jī)模型法
D．定員定額分析法

53、 以下參數(shù)中，不影響企業(yè)專門技能人員需求總量的是（　?。?br>A．企業(yè)戰(zhàn)略
B．組織結(jié)構(gòu)
C．管理幅度
D．人工成本


54、 企業(yè)經(jīng)營業(yè)績提高，對(duì)全體員工給予等比例獎(jiǎng)勵(lì)的工資調(diào)整方法是（　?。?br>A．物價(jià)性調(diào)整
B．工齡性調(diào)整
C．獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
D．效益性調(diào)整


55、 人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括（　　）。
A．晉升預(yù)案
B．晉升比率
C．晉升條件
D．晉升時(shí)間


56、 適用于那些崗位劃分較粗、崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位工資類型是（　?。?。
A．一崗一薪工資制
B．技能工資制
C．一崗多薪工資制
D．提成工資制


57、 培訓(xùn)的五大類成果中，（　　）的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是工作態(tài)度、行為方式和對(duì)培訓(xùn)的滿意度。
A．技能成果
B．認(rèn)知成果
C．情感成果
D．績效成果


58、 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的影響因素不包括（　?。?。
A．企業(yè)環(huán)境
B．企業(yè)規(guī)模
C．員工素質(zhì)
D．信息溝通


59、 以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說法，不正確的是（　　）。
A．趨勢(shì)外推法最為簡單，其自變量只有一個(gè)
B．經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法不需考慮不同自變量之間的影響
C．馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源供給的情況
D．馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源需求的情況

60、 企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容不包括（　　）。
A．薪酬數(shù)據(jù)分析
B．薪酬與績效的相關(guān)性分析
C．薪酬水平調(diào)整建議
D．薪酬?duì)顩r與市場(chǎng)狀況比較


　　試題推薦：2014人力資源管理師《基礎(chǔ)知識(shí)》通關(guān)習(xí)題匯總
　　2014人力資源二級(jí)《基礎(chǔ)知識(shí)》考前自測(cè)題匯總