91、 （　?。儆趫?bào)考的員工素質(zhì)測(cè)評(píng)，有利于激發(fā)被測(cè)評(píng)者的進(jìn)取精神。
A．心理測(cè)評(píng)
B．面試
C．評(píng)價(jià)中心
D．觀察評(píng)定
E．個(gè)性測(cè)試


92、120．下列不屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的術(shù)語(yǔ)表述的是（　?。?br>A．人才租賃
B．勞動(dòng)力派遣
C．勞動(dòng)租賃
D．勞動(dòng)者派遣
E．勞動(dòng)輸出


93、 人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)要進(jìn)行環(huán)境與影響因素分析，以下（　?。儆诟?jìng)爭(zhēng)五要素分析法要分析的內(nèi)容。
A．對(duì)顧客群的分析
B．對(duì)新加入競(jìng)爭(zhēng)者的分析
C．對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的分析
D．對(duì)企業(yè)優(yōu)、劣勢(shì)的分析
E．對(duì)競(jìng)爭(zhēng)策略的分析


94、 從考評(píng)的性質(zhì)和特點(diǎn)上看，行為導(dǎo)向型的主觀評(píng)價(jià)方法（　　）。
A．考評(píng)有客觀依據(jù)
B．缺乏量化的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
C．可用于考評(píng)團(tuán)隊(duì)績(jī)效
D．受考評(píng)者主觀因素的制約和影響
E．通過(guò)整體績(jī)效來(lái)衡量員工的個(gè)體工作績(jī)效


95、 人力資源預(yù)測(cè)的局限性包括（　　）。
A．預(yù)測(cè)方法不精密
B．企業(yè)內(nèi)部的抵制
C．預(yù)測(cè)的代價(jià)高昂
D．知識(shí)水平的局限
E．環(huán)境的不確定性


96、在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)要分析組織結(jié)構(gòu)的影響因素，這些影響因素包括（　?。?br>A．企業(yè)環(huán)境
B．企業(yè)規(guī)模
C．產(chǎn)品生產(chǎn)結(jié)構(gòu)
D．信息溝通
E．企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)


97、 政府在工資宏觀調(diào)控方面的總原則包括（　?。?。
A．平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)
B．平均工資的增長(zhǎng)高于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)
C．企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)
D．在工資的調(diào)控上由水平控制向重點(diǎn)控制轉(zhuǎn)變
E．在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變


98、 選擇關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的原則包括（　?。?。
A．整體性
B．增值性
C．可測(cè)性
D．可控性
E．關(guān)聯(lián)性


99、 崗位定員法是根據(jù)（　?。┯?jì)算和確定定員人數(shù)的方法。
A．崗位工作的經(jīng)驗(yàn)要求
B．崗位工作的效率
C．崗位工作人員的生產(chǎn)率
D．工作崗位的多少
E．崗位工作負(fù)荷量的大小


100、 以下對(duì)日清日結(jié)法的表述，正確的有（　?。?。
A．提高了成本和投入
B．提高了質(zhì)量和效率
C．增加了員工的心理惰性
D．提高了管理工作的有效性
E．提高了管理工作的及時(shí)性


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　　2014人力資源二級(jí)《基礎(chǔ)知識(shí)》考前自測(cè)題匯總