11、 編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是（　?。?br>A．人力資源的需求預測
B．人力資源管理系統的設計
C．人力資源的供給預測
D．人力資源供求平衡和協調


12、 在員工素質測評結果的相關分析中，r=0表示兩組測評數據（　?。?。
A．完全負相關
B．不相關
C．完全正相關
D．不確定


13、 管理業(yè)務流程圖中不包括的信息是（　?。?br>A．業(yè)務程序
B．業(yè)務崗位
C．業(yè)務數量
D．信息傳遞


14、 以下關于企業(yè)人力資源預測方法的說法，不正確的是（　?。?。
A．回歸分析法本質上是經濟計量模型法
B．經濟計量模型實際上是一種轉移概率矩陣
C．馬爾可夫分析法可預測企業(yè)人力資源需求
D．灰色預測模型能對含有已知、未知或非確定信息的系統進行預測


15、 （　　）以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A支付工資。
A．薪點工資制
B．績效工資制
C．技術工資制
D．崗位工資制


16、 企業(yè)年金適用于（　?。?。
A．全體員工
B．新進員工
C．臨時員工
D．試用期滿的員工


17、 當事人因主張有待確定的權利和義務所發(fā)生的爭議屬于（　?。?。
A．個別爭議
B．集體爭議
C．利益爭議
D．權利爭議


18、 學習能力測評的方式不包括（　?。?。
A．面試
B．投射測驗
C．心理測驗
D．情景測驗


19、 以下關于人力資源預測方法的說法，不正確的是（　?。?br>A．德爾菲法適合于對人力資源需求的長期趨勢預測
B．轉換比率法假定企業(yè)的勞動生產率是可變的
C．轉換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異
D．德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預測

20、 （　?。┦强冃Э荚u要素選擇的前提和基礎。
A．崗位分析
B．工作描述
C．員工面談
D．崗位評價


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