21、 反映被測者素質(zhì)性質(zhì)的員工素質(zhì)測評方法是（　　）。
A．定性測評
B．定量測評
C．靜態(tài)測評
D．報(bào)考測評


22、 以下關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁的說法，錯(cuò)誤的是（　?。?。
A．仲裁主體具有特定性
B．仲裁程序具有特定性
C．仲裁對象具有特定性
D．仲裁實(shí)行強(qiáng)制的原則


23、 設(shè)計(jì)績效考評指標(biāo)體系的程序包括：①理論驗(yàn)證；②工作分析；③指標(biāo)調(diào)查；④修改調(diào)整。其正確順序是（　?。?。
A．②③①④
B．③①②④
C．②①③④
D．①②③④


24、 （　　）被認(rèn)為是當(dāng)代人力資源管理中識別有才能管理者的最有效工具。
A．評價(jià)中心
B．面試
C．心理測試
D．筆試


25、 工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對（　?。┑钠髽I(yè)提出的警示和提示。
A．生產(chǎn)經(jīng)營不正常、虧損較大
B．工資增長較慢、經(jīng)濟(jì)效益較差
C．生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益
D．工資增長較快、工資水平較高


26、 績效考評工具失常的主要客觀原因是（　　）。
A．績效目標(biāo)不明確
B．考評指標(biāo)設(shè)計(jì)不規(guī)范
C．工作分析不到位
D．績效考評標(biāo)準(zhǔn)不明確


27、 勞動(dòng)爭議仲裁的原則不包括（　?。?。
A．合議原則
B．強(qiáng)制原則
C．回避原則
D．提證原則

28、被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)爭議，由（　?。┧诘貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
A．勞務(wù)派遣單位
B．被派遣勞動(dòng)者
C．用工單位
D．勞動(dòng)合同約定


29、 組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對，以下不屬于其表現(xiàn)的是（　　）。
A．生產(chǎn)經(jīng)營情況惡化
B．工作效率降低
C．要求離職的人數(shù)增多
D．市場占有率縮小


30、 崗位薪點(diǎn)數(shù)的構(gòu)成不包括（　　）。
A．部門薪點(diǎn)
B．崗位薪點(diǎn)
C．個(gè)人薪點(diǎn)
D．加分薪點(diǎn)


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