31、 工資指導(dǎo)線（　?。┲饕m用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損的企業(yè)。
A．上線
B．基準(zhǔn)線
C．下線
D．標(biāo)準(zhǔn)線


32、 編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是（　?。?。
A．人力資源的需求預(yù)測
B．人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計
C．人力資源的供給預(yù)測
D．人力資源供求平衡和協(xié)調(diào)


33、 在完成了崗級劃分之后，對生產(chǎn)性崗位統(tǒng)一列等時，不宜采用的方法是（　?。?br>A．倒推比較法
B．基本點(diǎn)數(shù)換算法
C．經(jīng)驗(yàn)判斷法
D．交叉崗位換算法


34、 不同層次的管理人員所應(yīng)具有的技能是不同的，對于高層管理人員而言，（　?。┦亲钪匾摹?br>A．專業(yè)技能
B．理念技能
C．人文技能
D．協(xié)調(diào)技能


35、 員工素質(zhì)測評體系的橫向結(jié)構(gòu)不包括（　?。?br>A．結(jié)構(gòu)性要素
B．行為環(huán)境要素
C．測評指標(biāo)要素
D．工作績效要素


36、 可在快、準(zhǔn)、全三個方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是（　?。?br>A．企業(yè)之間相互調(diào)查
B．問卷調(diào)查
C．委托中介調(diào)查
D．訪談?wù){(diào)查


37、 （　?。┦堑谝患壴u估，它易于進(jìn)行，是最基本、最普遍的的評估方式。
A．反應(yīng)評估
B．學(xué)習(xí)評估
C．行為評估
D．結(jié)果評估


38、 企業(yè)法定代表人對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)（　?。?。
A．全面責(zé)任
B．安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
C．直接責(zé)任
D．安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責(zé)任


39、 若派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù)，派遣機(jī)構(gòu)（　?。?br>A．應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任
B．應(yīng)該代為支付
C．應(yīng)負(fù)有刑事責(zé)任
D．沒有任何責(zé)任


40、 可以控制住總體的薪酬成本，但缺乏靈活性的制定薪酬計劃的方法是（　　）。
A．從下而上法
B．從上而下法
C．由內(nèi)到外法
D．由外到內(nèi)法

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　　2014人力資源二級《基礎(chǔ)知識》考前自測題匯總