81、制定培訓(xùn)規(guī)劃的過(guò)程必須達(dá)到（　　）的要求。
A．標(biāo)準(zhǔn)化
B．系統(tǒng)性
C．普遍性
D．同一化
E．有效性


82、 勞動(dòng)效率定員法是根據(jù)（　?。┯?jì)算和確定定員人數(shù)的一種技術(shù)方法。
A．工作崗位的多少
B．勞動(dòng)效率
C．工作負(fù)荷量的大小
D．生產(chǎn)任務(wù)量
E．崗位工作人員的經(jīng)驗(yàn)

83、平衡計(jì)分卡是從（　?。┙嵌群饬科髽I(yè)的業(yè)績(jī)。
A．內(nèi)部流程
B．財(cái)務(wù)
C．戰(zhàn)略目標(biāo)
D．客戶
E．學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)


84、 外部培訓(xùn)資源的開(kāi)發(fā)途徑包括（　?。?。
A．聘請(qǐng)專職的培訓(xùn)師
B．聘請(qǐng)本專業(yè)的專家、學(xué)者
C．從大中專院校聘請(qǐng)教師
D．在網(wǎng)絡(luò)上尋找并聯(lián)系教師
E．從顧問(wèn)公司聘請(qǐng)培訓(xùn)顧問(wèn)


85、 關(guān)于企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制度的表述，正確的是（　?。?。
A．總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
B．企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任
C．工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人對(duì)安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任
D．分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任
E．工人在各自崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)


86、 培訓(xùn)效果評(píng)估的各種形式中，以下關(guān)于總結(jié)性評(píng)估的終局測(cè)試，說(shuō)法正確的是（　?。?br>A．終局測(cè)試具有較強(qiáng)的說(shuō)服力
B．能用于決定培訓(xùn)項(xiàng)目的取舍
C．能作為培訓(xùn)項(xiàng)目改進(jìn)的依據(jù)
D．有助于培訓(xùn)對(duì)象學(xué)習(xí)的改進(jìn)
E．能用于決定是否給受訓(xùn)者某種資格


87、 以下不屬于培訓(xùn)前效果評(píng)估的作用的是（　?。?。
A．保證培訓(xùn)效果測(cè)定的科學(xué)性
B．保證培訓(xùn)需求確認(rèn)的科學(xué)性
C．保證培訓(xùn)活動(dòng)按照計(jì)劃進(jìn)行
D．確保計(jì)劃與實(shí)際需求合理銜接
E．找出不足，發(fā)現(xiàn)新培訓(xùn)需要


88、 在素質(zhì)測(cè)評(píng)中，常用的對(duì)員工進(jìn)行分類的標(biāo)準(zhǔn)有（　　）。
A．道德分類標(biāo)準(zhǔn)
B．調(diào)查分類標(biāo)準(zhǔn)
C．?dāng)?shù)學(xué)分類標(biāo)準(zhǔn)
D．性別分類標(biāo)準(zhǔn)
E．能力分類標(biāo)準(zhǔn)


89、 以下關(guān)于戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系的說(shuō)法，正確的有（　?。?。
A．KPI體系以控制為中心
B．財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合
C．戰(zhàn)略目標(biāo)自上而下分解
D．最大限度激發(fā)員工的斗志
E．強(qiáng)調(diào)對(duì)員工行為的激勵(lì)


90、 在同一類別的測(cè)評(píng)對(duì)象中，常常需要對(duì)其中諸素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象進(jìn)行深層次量化，其量化形式包括（　?。?。
A．等距量化
B．比例量化
C．類別量化
D．模糊量化
E．順序量化


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