91、 影響企業(yè)工資水平的外部因素包括（　?。?。
A．市場因素
B．所屬行業(yè)
C．生活費(fèi)用
D．企業(yè)規(guī)模
E．物價(jià)水平


92、 （　?。儆谝钥冃閷?dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)。
A．計(jì)件工資
B．提成工資
C．效益工資
D．崗位工資
E．技能工資


93、 人力資源需求預(yù)測的定性方法包括（　　）。
A．轉(zhuǎn)換比率法
B．描述法
C．回歸分析法
D．德爾菲法
E．繹驗(yàn)預(yù)測法

94、 選拔性員工素質(zhì)測評(píng)的特點(diǎn)包括（　?。?。
A．強(qiáng)調(diào)測評(píng)的區(qū)分功能
B．測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性弱
C．測評(píng)指標(biāo)具有靈活性
D．測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)
E．強(qiáng)調(diào)測評(píng)過程的客觀性


95、 員工素質(zhì)測評(píng)指導(dǎo)語的內(nèi)容應(yīng)包括（　?。?。
A．測評(píng)目的
B．舉例說明填寫要求
C．強(qiáng)調(diào)測評(píng)與測驗(yàn)考試的不同
D．填表前的準(zhǔn)備工作和填表要求
E．測評(píng)結(jié)果的保密和處理，測評(píng)結(jié)果反饋


96、有效管理幅度不是一個(gè)固定值，它受（　?。┑葪l件的影響。
A．職務(wù)性質(zhì)
B．人員素質(zhì)
C．管理風(fēng)格
D．管理層次
E．職能機(jī)構(gòu)健全程度


97、 下列關(guān)于結(jié)構(gòu)式敘述法的說法，正確的是（　?。?。
A．受到考評(píng)者文字水平的限制
B．不受考評(píng)者參與考評(píng)時(shí)間的限制
C．這種方法要有被考評(píng)者參與
D．屬于行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)法
E．采用一種預(yù)先設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)性表格


98、為了保證日清日結(jié)法得到有效的貫徹和實(shí)施，需要堅(jiān)持的原則有（　?。?。
A．PDCA原則
B．逐步改進(jìn)原則
C．不斷優(yōu)化原則
D．目標(biāo)導(dǎo)向原則
E．比較分析原則


99、 可按照承擔(dān)法律責(zé)任要件對(duì)勞動(dòng)爭議案例進(jìn)行分析，其思維結(jié)構(gòu)包括（　?。?。
A．分析確定勞動(dòng)爭議的標(biāo)的
B．分析確定勞動(dòng)爭議當(dāng)事人所實(shí)施的行為
C．分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯(cuò)
D．分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害
E．分析確定當(dāng)事人的行為與危害結(jié)果之間是否存在直接關(guān)系或因果關(guān)系

100、 企業(yè)工資制度的類型主要包括（　?。?br>A．固定工資制
B．組合工資制
C．績效工資制
D．崗位工資制
E．技能工資制

　　試題推薦：2014人力資源管理師《基礎(chǔ)知識(shí)》通關(guān)習(xí)題匯總
　　2014人力資源二級(jí)《基礎(chǔ)知識(shí)》考前自測題匯總