21、 （　?。┎粚儆趧趧?dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用。
A．醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)
B．勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
C．工傷保險(xiǎn)費(fèi)
D．健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用


22、 下列關(guān)于培訓(xùn)效果正式評(píng)估的說(shuō)法，不正確的是（　?。?br>A．無(wú)法將評(píng)估結(jié)論與最初計(jì)劃相比較
B．對(duì)評(píng)估者自身素質(zhì)的要求降低了
C．在數(shù)據(jù)和事實(shí)的基礎(chǔ)上做出評(píng)判
D．有詳細(xì)的評(píng)估方案、測(cè)試工具和評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)


23、 在培訓(xùn)效果的層級(jí)體系中，結(jié)果評(píng)估的評(píng)估內(nèi)容是（　?。?br>A．受訓(xùn)者在工作過(guò)程中行為方式的變化和改進(jìn)等
B．受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)管理方面的業(yè)績(jī)
C．受訓(xùn)者在技能、態(tài)度、行為方式等方面的收獲
D．受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感覺(jué)或滿意程度如何


24、 企業(yè)進(jìn)行的工資市場(chǎng)調(diào)查就是要保證工資的（　?。?br>A．內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)性
B．外部競(jìng)爭(zhēng)性
C．內(nèi)部公平性
D．外部公平性


25、在報(bào)考組織設(shè)計(jì)理論中，（　?。┧芯康膬?nèi)容占有主導(dǎo)地位。
A．靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論
B．報(bào)考組織設(shè)計(jì)理論
C．古典組織設(shè)計(jì)理論
D．近代組織設(shè)計(jì)理論


26、 在培訓(xùn)過(guò)程中以改進(jìn)而不是以是否保留培訓(xùn)項(xiàng)目為目的的培訓(xùn)效果評(píng)估是（　?。?br>A．建設(shè)性評(píng)估
B．正式評(píng)估
C．總結(jié)性評(píng)估
D．非正式評(píng)估


27、 以下關(guān)于績(jī)效工資的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（　?。?。
A．傭金制不屬于績(jī)效工資形式
B．績(jī)效工資過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效
C．計(jì)件工資屬于績(jī)效工資形式
D．績(jī)效工資的基礎(chǔ)缺乏公平性


28、 （　?。┦腔趧偃翁卣鞯目荚u(píng)方法，使用這種方法得出的結(jié)果更全面、深刻。
A．平衡計(jì)分卡
B．評(píng)價(jià)中心
C．行為定位法
D．360度考評(píng)

29、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級(jí)（　?。┎脹Q制度。
A．一次
B．兩次
C．三次
D．多次


30、 面試考官衡量應(yīng)聘者素質(zhì)時(shí)，應(yīng)考慮的前提因素是（　　）。
A．公司崗位需求
B．應(yīng)聘者能力水平
C．公司發(fā)展戰(zhàn)略
D．應(yīng)聘者發(fā)展?jié)摿?br />

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