理論知識(shí)部分。多項(xiàng)選擇題
61、 要確定KPI，首先應(yīng)按照（　?。﹣?lái)確定工作產(chǎn)出。
A．財(cái)務(wù)導(dǎo)向原則
B．增值產(chǎn)出原則
C．結(jié)果優(yōu)先原則
D．?dāng)?shù)量至上原則
E．設(shè)定權(quán)重原則


62、 企業(yè)員工招聘的下列觀點(diǎn)或行為，正確的有（　?。?br>A．簡(jiǎn)歷能代表應(yīng)聘者的素質(zhì)
B．學(xué)歷比工作經(jīng)歷更重要
C．要給應(yīng)聘者更多的表現(xiàn)機(jī)會(huì)
D．不要忽視求職者的個(gè)性特征
E．要讓應(yīng)聘者更多地了解企業(yè)


63、 按照勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的不同，可以把勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為（　?。?。
A．權(quán)利爭(zhēng)議
B．利益爭(zhēng)議
C．個(gè)別爭(zhēng)議
D．集體爭(zhēng)議
E．團(tuán)體爭(zhēng)議


64、 （　　）屬于工資集體協(xié)商的內(nèi)容。
A．工資標(biāo)準(zhǔn)
B．福利待遇標(biāo)準(zhǔn)
C．工資分配形式
D．工資支付辦法
E．工資協(xié)議違約責(zé)任


65、 下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁強(qiáng)制原則的說(shuō)法，正確的是（　?。?。
A．勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人必須都同意仲裁，仲裁委員會(huì)才能受理
B．勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人只要有一方申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)即可受理
C．仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成，必須征得當(dāng)事人同意，才可行使裁決權(quán)
D．仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成，無(wú)須征得當(dāng)事人同意，可直接行使裁決權(quán)
E．對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

66、 制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則包括（　?。?。
A．確保人力資源需求
B．與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)
C．與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)
D．與企業(yè)績(jī)效管理相適應(yīng)
E．保持適度流動(dòng)性


67、 企業(yè)年金方案的主要內(nèi)容包括（　　）。
A．雙方約定的其他事項(xiàng)
B．計(jì)發(fā)辦法
C．支付企業(yè)年金待遇的條件
D．支付方式
E．員工企業(yè)年金個(gè)人賬戶的管理方式

68、 設(shè)計(jì)課程時(shí)，選擇課程內(nèi)容的原則包括（　?。?。
A．適應(yīng)多樣化的學(xué)員背景
B．滿足學(xué)員在時(shí)間方面的需求
C．使學(xué)員掌握生產(chǎn)技術(shù)和技能
D．選擇相同難度的課程內(nèi)容進(jìn)行組合
E．缺少什么培訓(xùn)什么，需要什么培訓(xùn)什么


69、 人員晉升計(jì)劃是企業(yè)根據(jù)（　　）制定的員工職務(wù)提升方案。
A．企業(yè)目標(biāo)
B．人員需要
C．工作調(diào)動(dòng)
D．戰(zhàn)略需要
E．內(nèi)部人員分布狀況


70、 選拔性員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要特點(diǎn)包括（　?。?br>A．強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)的區(qū)分功能
B．測(cè)評(píng)的過(guò)程強(qiáng)調(diào)客觀性
C．測(cè)評(píng)指標(biāo)具有靈活性
D．結(jié)果體現(xiàn)為分?jǐn)?shù)或等級(jí)
E．測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)具有機(jī)動(dòng)性


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