31、被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議由（　?。┧诘貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
A．勞務(wù)派遣單位
B．被派遣勞動(dòng)者
C．用工單位
D．勞動(dòng)合同約定


32、 （　?。┎粚儆谟绊懫髽I(yè)人力資源活動(dòng)的法律因素。
A．質(zhì)量管理制度
B．戶籍制度
C．最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D．社會(huì)保障制度


33、 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整合屬于（　?。┙M織結(jié)構(gòu)變革。
A．爆破式
B．計(jì)劃式
C．?dāng)U張式
D．改良式


34、 （　　）不是設(shè)計(jì)輪流任職計(jì)劃的依據(jù)。
A．通過(guò)作業(yè)輪換，管理人員將逐漸學(xué)會(huì)按照管理的原則來(lái)思考問(wèn)題
B．將允許有一定能力的管理人員確定他們?cè)敢膺M(jìn)行管理的職務(wù)范圍
C．能夠使受訓(xùn)者身臨其境，在模擬的實(shí)踐中加深對(duì)管理原理的領(lǐng)會(huì)
D．公司的高級(jí)職務(wù)可以由對(duì)不同部門的問(wèn)題有廣泛了解的人來(lái)?yè)?dān)任


35、培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)要選擇適用的培訓(xùn)方式方法，高層培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、員工培訓(xùn)、員工文化素質(zhì)培訓(xùn)等宜采用（　?。┑呐嘤?xùn)方式。
A．分散
B．邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)
C．集中
D．完全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)


36、 下列關(guān)于心理素質(zhì)的說(shuō)法，不正確的是（　?。?。
A．心理素質(zhì)控制和調(diào)節(jié)人的能力發(fā)揮
B．心理素質(zhì)屬于素質(zhì)測(cè)評(píng)體系的結(jié)構(gòu)性要素
C．心理素質(zhì)包括智能素質(zhì)、品德素質(zhì)和文化素質(zhì)
D．心理素質(zhì)從報(bào)考的角度反映了人的素質(zhì)及其功能


37、 下列不屬于培訓(xùn)技能成果的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的是（　　）。
A．勞動(dòng)效率
B．定額標(biāo)準(zhǔn)
C．質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
D．操作規(guī)范


38、 采用（　?。┧@得的考評(píng)結(jié)果，可用于決定一些非激勵(lì)性的工資待遇。
A．先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)
B．平均標(biāo)準(zhǔn)
C．基本標(biāo)準(zhǔn)
D．落后標(biāo)準(zhǔn)


39、 從內(nèi)容上講，狹義人力資源規(guī)劃主要包括人員晉升計(jì)劃、人員補(bǔ)充計(jì)劃和（　?。?br>A．職業(yè)生涯規(guī)劃
B．人員培訓(xùn)計(jì)劃
C．薪酬福利計(jì)劃
D．人員配備計(jì)劃


40、 工資集體協(xié)商時(shí)，協(xié)商雙方在協(xié)商開始前（　　）內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。
A．5日
B．7日
C．10日
D．15日


　　試題推薦：2014人力資源管理師《基礎(chǔ)知識(shí)》通關(guān)習(xí)題匯總
　　2014人力資源二級(jí)《基礎(chǔ)知識(shí)》考前自測(cè)題匯總