理論知識部分。多項選擇題
61、 行為描述面試的實質(zhì)是（　?。?。
A．屬于特殊的結(jié)構(gòu)化面試
B．面試提問都是行為性問題
C．識別關(guān)鍵性的工作要求
D．用過去行為預(yù)測未來行為
E．探測行為樣本


62、 （　?。┛梢詼y量員工培訓(xùn)的技能成果。
A．工作抽樣
B．原始記錄
C．現(xiàn)場觀察
D．統(tǒng)計日報
E．態(tài)度調(diào)查


63、結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法包括（　?。?br>A．關(guān)鍵事件法
B．短文法
C．勞動定額法
D．目標管理法
E．直接指標法


64、 以下關(guān)于制定工資指導(dǎo)線的說法，正確的是（　　）。
A．應(yīng)當遵循協(xié)商原則
B．只需符合企業(yè)的需求
C．應(yīng)密切關(guān)注國際經(jīng)濟發(fā)展狀況
D．應(yīng)密切結(jié)合所在地的宏觀經(jīng)濟狀況
E．應(yīng)符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長的總體要求


65、 在企業(yè)外部聘請培訓(xùn)師的優(yōu)點包括（　?。?br>A．選擇范圍較大
B．帶來全新理念
C．提高培訓(xùn)檔次
D．易于控制培訓(xùn)
E．易于營造氣氛


66、 強迫選擇法可以避免考評過程中出現(xiàn)的（　?。?br>A．趨中傾向
B．過寬傾向
C．相似偏差
D．苛嚴誤差
E．對比偏差


67、 提取關(guān)鍵績效指標的方法包括（　　）。
A．綜合指標法
B．關(guān)鍵分析法
C．目標分解法
D．崗位分析法
E．標桿基準法


68、 編制人員需求計劃時，企業(yè)的生產(chǎn)部門應(yīng)根據(jù)（　?。﹣泶_定人員的需求量。
A．生產(chǎn)任務(wù)總量
B．勞動生產(chǎn)率
C．計劃勞動定額
D．定員的標準
E．組織機構(gòu)設(shè)置


69、 自我中心效應(yīng)的具體表現(xiàn)為（　　）。
A．相似偏差
B．優(yōu)先效應(yīng)誤差
C．對比偏差
D．暈輪效應(yīng)誤差
E．共同偏差


70、 戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系的意義體現(xiàn)在（　?。?。
A．具有戰(zhàn)略導(dǎo)向的牽引作用
B．是實施企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要工具
C．能夠最大限度地激發(fā)員工的斗志
D．是激勵約束員工行為的一種新型機制
E．能調(diào)動全體員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性


　　試題推薦：2014人力資源管理師《基礎(chǔ)知識》通關(guān)習(xí)題匯總
　　2014人力資源二級《基礎(chǔ)知識》考前自測題匯總