51、 作為企業(yè)管理技能開發(fā)的基本模式，短期學(xué)習(xí)的優(yōu)點不包括（　?。?。
A．較有深度
B．可以學(xué)習(xí)工作兩不誤
C．針對性好
D．可以全力以赴地學(xué)習(xí)


52、 人力資源社會保障部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會組織對勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實施依法進行監(jiān)督檢查，由此形成（　?。?。
A．安全生產(chǎn)責(zé)任制度
B．安全生產(chǎn)教育制度
C．安全生產(chǎn)檢查制度
D．安全衛(wèi)生認(rèn)證制度


53、 “解決和處理問題方法訓(xùn)練”又稱為（　?。?br>A．決策競賽
B．輪流任職計劃
C．角色扮演
D．決策模擬訓(xùn)練


54、 （　　）一般采用問卷調(diào)查的方法，聽取專家的分析評估，經(jīng)多次重復(fù)后達(dá)成一致意見。
A．經(jīng)驗預(yù)測法
B．描述法
C．轉(zhuǎn)換比率法
D．德爾菲法


55、 在培訓(xùn)項目計劃中，課程系列計劃以（　?。閷?dǎo)向，將看似獨立的相關(guān)課程聯(lián)系在一起。
A．目標(biāo)
B．過程
C．方法
D．結(jié)果


56、 量化對象具有明顯數(shù)量關(guān)系的量化形式是（　?。?。
A．一次量化
B．二次量化
C．類別量化
D．模糊量化


57、 實行（　?。r，必須將工資計劃和培訓(xùn)計劃結(jié)合在一起。
A．崗位工資制
B．技能工資制
C．績效工資制
D．年薪制


58、 （　?。┍徽J(rèn)為是當(dāng)代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具。
A．評價中心
B．管理中心
C．控制中心
D．學(xué)習(xí)中心


59、 僅適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，而不適用于員工之間比較的結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法是（　?。?。
A．短文法
B．評價量表法
C．記錄法
D．強制選擇法


60、 在培訓(xùn)效果的評估體系中，（　　）是第四級評估。
A．行為評估
B．學(xué)習(xí)評估
C．反應(yīng)評估
D．結(jié)果評估


　　試題推薦：2014人力資源管理師《基礎(chǔ)知識》通關(guān)習(xí)題匯總
　　2014人力資源二級《基礎(chǔ)知識》考前自測題匯總