21、 作為員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果分析的一種方法，要素分析法不包括（　?。?。
A．結(jié)構(gòu)分析法
B．歸納分析法
C．對(duì)比分析法
D．曲線分析法


22、 以下關(guān)于調(diào)解意見書的說法，錯(cuò)誤的是（　　）。
A．它是調(diào)解委員會(huì)單方的意思表示
B．它對(duì)爭(zhēng)議雙方?jīng)]有約束力
C．它是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方的意思表示
D．它是雙方達(dá)不成協(xié)議的結(jié)果


23、 一般來說，工資水平對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性的企業(yè)，工資應(yīng)比行業(yè)平均水平高（　?。?，這樣既能保證工資水平的競(jìng)爭(zhēng)性，也能保證企業(yè)沒有太大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
A．5%
B．15%
C．30%
D．50%


24、 平衡計(jì)分卡的指標(biāo)構(gòu)成不包括（　　）。
A．企業(yè)戰(zhàn)略指標(biāo)
B．財(cái)務(wù)指標(biāo)
C．內(nèi)部運(yùn)營指標(biāo)
D．客戶指標(biāo)


25、 處理員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果的常用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法不包括（　?。?br>A．集中趨勢(shì)分析
B．綜合分析
C．離散趨勢(shì)分析
D．相關(guān)分析


26、 面試考官根據(jù)面試開始階段的感受對(duì)應(yīng)聘者做出主觀評(píng)價(jià)，這屬于（　　）。
A．第一印象
B．對(duì)比效應(yīng)
C．暈輪效應(yīng)
D．錄用壓力


27、 以（　?。橹行脑O(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制等模式。
A．成果
B．工作
C．關(guān)系
D．人員


28、 薪點(diǎn)值中由部門的生產(chǎn)經(jīng)營狀況決定的部分稱為（　?。?。
A．標(biāo)準(zhǔn)值
B．固定值
C．浮動(dòng)值
D．基本值


29、 （　?。┦侵冈u(píng)估者依據(jù)自己的主觀判斷，而不是用事實(shí)和數(shù)字加以證明。
A．正式評(píng)估
B．非正式評(píng)估
C．建設(shè)性評(píng)估
D．總結(jié)性評(píng)估


30、 （　?。┲饕糜跔I銷人員的工資支付。
A．計(jì)件工資制
B．提成工資制
C．浮動(dòng)工資制
D．績(jī)效工資制


　　試題推薦：2014人力資源管理師《基礎(chǔ)知識(shí)》通關(guān)習(xí)題匯總
　　2014人力資源二級(jí)《基礎(chǔ)知識(shí)》考前自測(cè)題匯總