31、 在行業(yè)增長階段后期，為減少競爭壓力，企業(yè)會采?。ā　。?。
A．增大數(shù)量戰(zhàn)略
B．擴大區(qū)域戰(zhàn)略
C．縱向整合戰(zhàn)略
D．多種經(jīng)營戰(zhàn)略


32、 在素質(zhì)測評標準體系的設計中，（　?。┦菍⑿枰獪y評的員工素質(zhì)的要素分解，并列出相應的項目。
A．平面結構
B．立體結構
C．橫向結構
D．縱向結構


33、 測評者由于只關注到被測評者某方面的品質(zhì)特征而做出片面判斷，這是（　　）。
A．暈輪效應
B．感情效應
C．近因效應
D．首因效應


34、 對被測評者的回答或反應不做任何限制的品德測評法是（　　）。
A．心理技術
B．FRC技術
C．投射技術
D．問卷技術


35、 人力資源需求預測的方法中，依據(jù)事情發(fā)展變化的因果關系來預測事情未來發(fā)展趨勢的方法是（　?。?。
A．趨勢外推法
B．人員比率法
C．回歸分析法
D．轉換比率法


36、 提取關鍵績效指標的方法不包括（　?。?。
A．問卷調(diào)查法
B．目標分解法
C．關鍵分析法
D．標桿基準法


37、 （　　）可以將不同類別、不同質(zhì)的素質(zhì)測評對象進行比較。
A．等距量化
B．當量量化
C．類別量化
D．模糊量化


38、 （　?。┑墓べY結構比較適用于各工作之間的責、權、利明確的企業(yè)。
A．以績效為導向
B．以行為為導向
C．以工作為導向
D．以技能為導向


39、 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務派遣單位的注冊資本不得少于（　?。┤f元。
A．20
B．30
C．50
D．100


40、 （　　）是指各個相鄰的工資等級浮動幅度在數(shù)值上的交叉程度。
A．工資差距
B．工資檔次
C．等級重疊
D．浮動幅度


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