11、 進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，若崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用（　　）。
A．企業(yè)之間相互調(diào)查
B．問卷調(diào)查法
C．采集社會公開信息
D．委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查


12、 在招聘人事專員的過程中，關(guān)于勞動人事制度和法令的面試題屬于（　?。﹩栴}。
A．背景性
B．知識性
C．思維性
D．經(jīng)驗(yàn)性


13、 （　?。┦菍⒈豢荚u者放在一個(gè)模擬管理崗位，讓他在一段時(shí)間內(nèi)參與文書的起草，并解決工作中出現(xiàn)的各種問題的技術(shù)。
A．實(shí)務(wù)作業(yè)
B．個(gè)人報(bào)告
C．管理游戲
D．個(gè)人測驗(yàn)


14、 （　?。┎粚儆谌肆Y源需求預(yù)測的定量方法。
A．經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法
B．轉(zhuǎn)換比率法
C．趨勢外推法
D．回歸分析法


15、 培訓(xùn)的五大類成果中，（　?。┑脑u估標(biāo)準(zhǔn)是缺勤率、勞動效率、專利項(xiàng)數(shù)和事故發(fā)生率。
A．技能成果
B．情感成果
C．認(rèn)知成果
D．績效成果


16、 在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，對本單位安全衛(wèi)生技術(shù)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的是（　?。?。
A．工人
B．企業(yè)法定代表人
C．總工程師
D．分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人


17、 薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括：①設(shè)計(jì)并發(fā)放調(diào)查表；②回收并處理調(diào)查表；③確定調(diào)查方式；④確定調(diào)查對象；⑤反饋調(diào)查結(jié)果；⑥確定調(diào)查內(nèi)容。排序正確的是（　　）。
A．④③⑥①②⑤
B．⑥④③①②⑤
C．④⑥③①②⑤
D．⑥③④①②⑤


18、 人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法不包括（　?。?。
A．人力資源信息庫
B．馬爾可夫模型
C．管理人員接替模型
D．回歸分析模型

19、 在企業(yè)年金繳費(fèi)中，企業(yè)繳費(fèi)在工資總額（　?。┮詢?nèi)的部分，可以從成本中列支。
A．4%
B．5%
C．6%
D．7%

20、 培訓(xùn)課程目標(biāo)分析的內(nèi)容不包括（　?。?br>A．學(xué)員知識能力水平分析
B．崗位的技能要求分析
C．課程結(jié)束后的預(yù)期分析
D．培訓(xùn)課程的費(fèi)用分析


　　試題推薦：2014人力資源管理師《基礎(chǔ)知識》通關(guān)習(xí)題匯總
　　2014人力資源二級《基礎(chǔ)知識》考前自測題匯總