91、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本原則包括（　?。?br>A．合議原則
B．強(qiáng)制原則
C．一次裁決原則
D．回避原則
E．區(qū)分舉證責(zé)任原則

92、 崗位工資制的特點(diǎn)主要有（　?。?。
A．根據(jù)業(yè)績支付工資
B．客觀性較強(qiáng)
C．以崗位分析為基礎(chǔ)
D．對(duì)崗不對(duì)人
E．根據(jù)崗位支付工資


93、 常用的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析方法有（　?。?br>A．離散分析法
B．?dāng)?shù)據(jù)排列法
C．頻率分析法
D．相關(guān)分析法
E．圖標(biāo)分解法


94、 以下關(guān)于培訓(xùn)效果總結(jié)性評(píng)估的終局測(cè)試，說法正確的是（　?。?。
A．終局測(cè)試具有較強(qiáng)的說服力
B．能用于決定培訓(xùn)項(xiàng)目的取舍
C．能作為培訓(xùn)項(xiàng)目改進(jìn)的依據(jù)
D．有助于培訓(xùn)對(duì)象學(xué)習(xí)的改進(jìn)
E．能用于決定是否授予受訓(xùn)者某種資格


95、 在培訓(xùn)所使用的各種媒體中，崗位指南的優(yōu)點(diǎn)包括（　　）。
A．查閱快捷
B．重點(diǎn)突出
C．使用簡(jiǎn)易
D．記憶方便
E．復(fù)雜全面


96、 薪酬調(diào)查時(shí)，被調(diào)查崗位應(yīng)在（　　）等方面與本企業(yè)崗位具有可比性。
A．工作性質(zhì)
B．崗位職責(zé)
C．薪酬水平
D．任職資格
E．工作年限


97、 結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)包括（　?。?。
A．測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)
B．面試問題的設(shè)計(jì)
C．評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的確定
D．面試考官的選拔
E．面試結(jié)果的公布


98、 企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括（　　）。
A．滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求
B．提高企業(yè)人力資源的利用效率
C．促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開展
D．協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃
E．政府有關(guān)的勞動(dòng)就業(yè)制度


99、 素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系橫向結(jié)構(gòu)包括（　?。?。
A．測(cè)評(píng)內(nèi)容
B．行為環(huán)境要素
C．測(cè)評(píng)目標(biāo)
D．工作績效要素
E．結(jié)構(gòu)性要素


100、以下有關(guān)行為描述面試的說法，正確的有（　?。?br>A．是一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試
B．面試的問題都是行為性問題
C．是一種特殊的非結(jié)構(gòu)化面試
D．面試的問題都是知識(shí)性問題
E．實(shí)質(zhì)是識(shí)別關(guān)鍵性的工作要求


　　試題推薦：2014人力資源管理師《基礎(chǔ)知識(shí)》通關(guān)習(xí)題匯總
　　2014人力資源二級(jí)《基礎(chǔ)知識(shí)》考前自測(cè)題匯總