B．行動(dòng)計(jì)劃
C．多階段培訓(xùn)方案
D．應(yīng)用表單
E．營(yíng)造支持性的工作環(huán)境
72、 心理測(cè)試要達(dá)到測(cè)試的標(biāo)準(zhǔn)化。應(yīng)做到（?。?br>A．題目的標(biāo)準(zhǔn)化
B．施測(cè)的標(biāo)準(zhǔn)化
C．評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)化
D．解釋的標(biāo)準(zhǔn)化
E．信度的標(biāo)準(zhǔn)化
73、 產(chǎn)權(quán)是（ ?。┑纫幌盗袡?quán)利的總稱。
A．所有權(quán)
B．經(jīng)營(yíng)權(quán)
C．轉(zhuǎn)讓權(quán)
D．分配權(quán)
E．管理權(quán)
74、 下列各項(xiàng)屬于編寫公司簡(jiǎn)介原則的是（ ）。
A．感召性
B．真實(shí)性
C．詳細(xì)性
D．全面性
E．可信性
75、關(guān)于培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化機(jī)制，說法正確的有（?。?。
A．技術(shù)支持對(duì)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化有決定性作用
B．應(yīng)向受訓(xùn)者及時(shí)提供應(yīng)用所學(xué)技能的機(jī)會(huì)
C．在受訓(xùn)者之間建立支持互助制有利于培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化
D．受訓(xùn)者的培訓(xùn)動(dòng)機(jī)不是影響培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化程度的主要原因
E．培訓(xùn)得到管理者支持的程度和培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的程度正相關(guān)
76、公文筐測(cè)試工作必須抓?。ā。┉h(huán)節(jié)。
A．試題內(nèi)容設(shè)計(jì)
B．工作崗位分析
C．文件設(shè)計(jì)
D．考評(píng)方法
E．確定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
77、 企業(yè)推行競(jìng)聘上崗制度的情況包括（ ?。?。
A．統(tǒng)一規(guī)定所有上崗人員的任期，任期一到，全部卸任，在企業(yè)內(nèi)部重新公開競(jìng)聘上崗
B．對(duì)現(xiàn)有空缺崗位與新增崗位競(jìng)聘上崗
C．對(duì)部分崗位作競(jìng)聘上崗的試驗(yàn)，以求取得經(jīng)驗(yàn)
D．重金從其他大企業(yè)禮聘有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人擔(dān)任重要崗位
E．采用獵頭招聘的方式引進(jìn)高級(jí)人才
78、 我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)由（ ?。┙M成。
A．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
B．企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)
C．個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)
D．醫(yī)療保險(xiǎn)
E．失業(yè)保險(xiǎn)
79、現(xiàn)代企業(yè)員工的培訓(xùn)系統(tǒng)通常由四個(gè)子系統(tǒng)構(gòu)成，分別是（ ?。?。
A．培訓(xùn)需求分析
B．培訓(xùn)規(guī)劃
C．培訓(xùn)組織實(shí)施
D．培訓(xùn)成本核算
E．培訓(xùn)效果評(píng)估
80、 管理型職業(yè)人格類型的人格特征包括（?。?。
A．自我顯示
B．精力旺盛
C．好發(fā)表意見和見解
D．喜歡管理和控制別人
E．沖動(dòng)
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