A．關(guān)于勞動合同的訂立、內(nèi)容和期限
B．關(guān)于勞動者的權(quán)力和義務(wù)
C．用人單位的權(quán)力和義務(wù)
D．勞動行政部門的法定職責(zé)
E．勞動部門違法行使的法律責(zé)任
92、 集團設(shè)立的業(yè)務(wù)公司主要有（ ?。┑?。
A．進出口貿(mào)易公司
B．產(chǎn)品銷售服務(wù)公司
C．物資供應(yīng)公司
D．運輸公司
E．財務(wù)公司
93、 邁克爾?波特認為，企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)必須具有的特點是（ ?。?。
A．理論性
B．學(xué)習(xí)性
C．指導(dǎo)性
D．獨特性
E．受到消費者的青睞
94、 以下對員工流動率的分析方法正確的是（?。?。
A．對自愿流出者的訪談分析訪談及跟蹤調(diào)查
B．群體批次分析法
C．成本收益分析
D．員工流動后果分析
E．日常對員工流動分析
95、 下列績效考評指標(biāo)中，屬于能力考評項目的有（ ?。?。
A．責(zé)任感
B．判斷力
C．企劃力
D．積極性
E．創(chuàng)新能力
96、構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是（?。?br>A．定義績效目標(biāo)
B．定義績效標(biāo)準
C．選取效標(biāo)分析樣本
D．獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料
E．建立崗位勝任特征模型
97、 主體附加法。具體步驟包括（?。?br>A．有目的地選定一個主體
B．運用缺點列舉法，全面分析主體的缺點
C．運用希望點列舉法，對主體提出種種希望
D．考慮能否在不變或略變主體的前提下，通過增加附屬物以克服或彌補主體的缺陷
E．考慮能否利用或借助主體的某種功能，附加一種別的東西使其發(fā)揮作用
98、 集體談判中經(jīng)常運用的技巧是（?。?br>A．根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況確定幾套方案
B．預(yù)計達到的期望值一般要低于談判時提出的目標(biāo)，確保能實現(xiàn)期望值
C．掌握好進退度，有進有退，每次妥協(xié)要通過集體討論，適時讓步
D．掌握的材料按重要程度確定順序，依談判情況確定提交的材料
E．當(dāng)談判陷入僵局時，可以采取讓其他代表發(fā)言或休會等方式加以解決
99、 在績效指標(biāo)庫中每個指標(biāo)都會包含（?。┑葍?nèi)容。
A．編號、名稱、定義
B．設(shè)定目的、責(zé)任人
C．?dāng)?shù)據(jù)來源
D．考評周期
E．計算方法、計分方法
100、 麻木型思維障礙是指（?。?。
A．人們對生活、工作中的問題習(xí)以為常
B．精力不集中，思想不活躍
C．行動不敏捷，不能抓住機遇
D．不會主動尋找困難，迎接挑戰(zhàn)
E．不能實現(xiàn)創(chuàng)新
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