A．是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬
B．具有單一性
C．具有多樣性
D．具有較大的靈活性
22、 整個(gè)招聘活動(dòng)的重心是招聘工作的（ ?。?，是關(guān)鍵的一環(huán)。
A．招募階段
B．準(zhǔn)備階段
C．實(shí)施階段
D．評(píng)估階段
23、 最適用于銷售人員的工資制度是（ ?。?。[2008年11月四級(jí)真題]
A．計(jì)件工資制
B．銷售提成制
C．結(jié)構(gòu)工資制
D．薪點(diǎn)工資制
24、 績(jī)效管理作為企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。即（?。?，與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間存在著極為密切的關(guān)系，這種關(guān)系主要體現(xiàn)在績(jī)效指標(biāo)的制定以及績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用上。
A．人力資源管理系統(tǒng)
B．人力資源管理體系
C．人力資源管理系統(tǒng)的子系統(tǒng)
D．人力資源管理績(jī)效
25、 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度制定的主體是（ ?。?br>A．國(guó)家
B．企業(yè)主管部門
C．企業(yè)
D．企業(yè)與工會(huì)
26、 在企業(yè)中造成員工流失超過(guò)30％的原因可能是（?。?。
A．薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力
B．流動(dòng)的變量
C．薪酬待遇高
D．缺乏發(fā)展機(jī)會(huì)
27、 關(guān)于勞動(dòng)定額，下列說(shuō)法不正確的是（ ?。?。
A．勞動(dòng)定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件
B．勞動(dòng)定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約，但不受各種主觀因素的影響
C．在具體規(guī)定勞動(dòng)定額時(shí)，應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)不同的工作特點(diǎn)，采取行之有效的科學(xué)方法
D．勞動(dòng)定額限定的對(duì)象是有效的勞動(dòng)，不是無(wú)效的勞動(dòng)
28、 將“strategiC”一詞譯為（ ）更確切。
A．戰(zhàn)術(shù)
B．戰(zhàn)略
C．策略
D．對(duì)策
29、 （ ?。┦侵羔槍?duì)具體的問(wèn)題，對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行個(gè)人訪談或問(wèn)卷調(diào)查，以了解組織運(yùn)行的情況及相關(guān)信息的方法。
A．問(wèn)卷調(diào)查法
B．調(diào)查研究法
C．直接觀察法
D．檔案記錄法
30、 內(nèi)部員工股同其他股份一樣同股同權(quán)同利。堅(jiān)持（?。┑脑瓌t。
A．“一股一票”
B．“共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”
C．“贏利共有”
D．“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享”
歷年真題：人力資源管理師歷年真題一級(jí)/二級(jí)/三級(jí)/四級(jí)
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