A．3～5
B．1～5
C．1～3
D．2～5
32、 （ ?。┦窃谝欢s束條件下，使系統(tǒng)的目標(biāo)函數(shù)達到最大值或最小值的原則。
A．系統(tǒng)的原則
B．標(biāo)準(zhǔn)化原則
C．能級的原則
D．最優(yōu)化原則
33、 （ ?。┦前凑罩匾猿潭却_定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。
A．自傳式調(diào)查表
B．應(yīng)聘者簡歷
C．加權(quán)招聘申請表
D．應(yīng)聘者推薦表
34、 根據(jù)（ ?。┑牟煌?，績效考評方法可以分為品質(zhì)主導(dǎo)型、行為主導(dǎo)型和效果主導(dǎo)型。
A．考評對象
B．考評內(nèi)容
C．考評時間
D．考評主體
35、 用人單位無故拖欠勞動者工資的，用人單位需按規(guī)定給予勞動者工資報酬（ ?。┑慕?jīng)濟補償金。
A．5%
B．15%
C．25%
D．35%
36、下列不是外部培訓(xùn)資源的是（?。?br>A．企業(yè)人力資源部門
B．大學(xué)教師
C．顧問
D．專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)
37、 對員工的特點可采用人員素質(zhì)測評技術(shù)和（?。┘夹g(shù)。
A．績效分析
B．績效評議
C．績效評估
D．績效考評
38、 績效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度（ ）的要求。
A．全面性與完整性
B．相關(guān)性與有效性
C．可操作性與精確性
D．公正性與客觀性
39、 勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前（ ?。┨焱ㄖ?。
A．10
B．15
C．30
D．45
40、 企業(yè)薪酬管理的基本目標(biāo)不包括（ ?。?。
A．減少企業(yè)人工成本
B．肯定員工對企業(yè)的貢獻
C．增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力
D．謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展
歷年真題：人力資源管理師歷年真題一級/二級/三級/四級
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