A．調(diào)查研究法
B．檔案記錄法
C．日記調(diào)查法
D．媒體采訪法
42、在企業(yè)人力資源管理的活動(dòng)中應(yīng)始終堅(jiān)持（?。┑脑瓌t。
A．實(shí)踐一認(rèn)識(shí)一再實(shí)踐一再實(shí)踐
B．實(shí)踐一實(shí)踐一認(rèn)識(shí)一再認(rèn)識(shí)
C．實(shí)踐一認(rèn)識(shí)一再實(shí)踐一再認(rèn)識(shí)
D．實(shí)踐一認(rèn)識(shí)一再認(rèn)識(shí)一實(shí)踐
43、 人才選拔實(shí)際上是一個(gè)不斷選擇和（?。┑倪^(guò)程，在整個(gè)招聘活動(dòng)中處于核心地位。
A．優(yōu)選
B．鑒定
C．淘汰
D．落選
44、 內(nèi)部導(dǎo)向的發(fā)展戰(zhàn)略是成功企業(yè)的（ ?。?。
A．法寶
B．手段
C．核心
D．核心戰(zhàn)略
45、 績(jī)效管理制度作為績(jī)效管理活動(dòng)的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時(shí)，一定要從企業(yè)（ ?。┏霭l(fā)。
A．生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平
B．實(shí)際生產(chǎn)狀況和計(jì)劃達(dá)到的生產(chǎn)要求
C．生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織形式
D．現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平
46、 勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)者已達(dá)到退休年齡，屬于（ ?。?br>A．約定終止條件
B．因故終止條件
C．法定終止條件
D．自然終止條件
47、 以一個(gè)實(shí)力雄厚的企業(yè)為核心。用資產(chǎn)和契約紐帶把多個(gè)企業(yè)聯(lián)合在一起的多層次的企業(yè)聯(lián)合體。稱為（ ?。?。
A．集團(tuán)公司
B．企業(yè)集團(tuán)
C．托拉斯
D．辛迪加
48、 將在職的行為表現(xiàn)與過(guò)去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價(jià)值觀等聯(lián)系在一起進(jìn)行考察，以便對(duì)應(yīng)聘者的未來(lái)發(fā)展做出預(yù)測(cè)分析，這是（ ?。┑脑O(shè)計(jì)原理。
A．招聘申請(qǐng)表
B．崗位分析調(diào)查問(wèn)卷
C．加權(quán)招聘申請(qǐng)表
D．自傳式調(diào)查表
49、以下關(guān)于雇主的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（ ?。?。
A．與雇員相對(duì)的一方
B．企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表
C．一個(gè)孤立的自然人
D．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理權(quán)的載體
50、 讓受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析和解決其他部門而非本部門問(wèn)題的培訓(xùn)技術(shù)稱為（ ?。?。
A．案例研究法
B．管理競(jìng)賽
C．個(gè)案比較法
D．行動(dòng)學(xué)習(xí)
歷年真題：人力資源管理師歷年真題一級(jí)/二級(jí)/三級(jí)/四級(jí)
課程輔導(dǎo)：為方便廣大學(xué)員充分備考，233網(wǎng)?！?A target=_blank>2014年人力資源管理師HD高清課件”開(kāi)始招生，輔導(dǎo)課程：VIP班，套餐班，精講班，預(yù)測(cè)班，應(yīng)用技巧班。
