B．競爭對手與其他單位
C．下崗失業(yè)
D．退伍軍人
32、 （ ?。┦菍T工工作的實際情況與考評標準逐一對照，以此評判績效的等級。
A．績效溝通
B．評價實施
C．改進計劃
D．有效指導
33、 經(jīng)營者年薪的結構模式不包括（ ）。
A．年薪收入=基薪收入+風險收入+年功收入+特別年薪獎勵
B．年薪收入=基本年薪+增值年薪+獎勵年薪
C．年薪收入=年薪工資+風險工資+重點目標責任工資
D．年薪收入=年薪工資+風險工資+優(yōu)質(zhì)項目獎勵
34、 外部成長戰(zhàn)略的戰(zhàn)略重點不包括（?。?。
A．兼并組合
B．橫向聯(lián)合
C．縱向聯(lián)合
D．發(fā)散組合
35、個人培訓需求=（?。┮粚嶋H工作績效。
A．規(guī)定工作績效
B．理想工作績效
C．績效考評
D．愿望工作績效
36、 整個員工培訓的首要工作是（ ?。?br>A．培訓需求分析
B．培訓規(guī)劃
C．培訓組織實施
D．培訓效果評估
37、 韋伯的社會分層標準不包括（ ）。
A．地域標準
B．政治標準
C．權力標準
D．經(jīng)濟標準
38、如果用人單位安排勞動者延長工作時間，需支付員工不低于本人日工資（ ）的報酬。
A．100%
B．150%
C．200%
D．250%
39、 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工（?。┢鸾?。
A．一周
B．二周
C．一個月
D．當日
40、 在勞動關系中，由于勞動力是人體中的一種機能，它只能寄寓在活的人體中，因而勞動關系就其本來意義上說是一種（ ?。╆P系。
A．權利義務
B．法律
C．人身
D．財產(chǎn)
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